观点:别让劳模脱离了正常人的生活

　　日前，有幸参加了某公司组织的劳模事迹报告会。报告团5个成员既有主人翁介绍亲身经历的，也有介绍他人先进事迹的。劳动模范感人至深的事迹加上报告人绘声绘色的陈述，会堂里一阵阵热烈的掌声将劳模事迹报告会推向了高潮。笔者在为一个个劳动模范舍小家为大家、忘我工作的感人事迹打动的同时，又对目前一些“神化”劳模的现象感到忧虑。

　　如：有一次，工厂接到一个限期出厂合同，为了保证按时完成任务，劳模每天工作达

十四五个小时，一连30多天没休息过，其间女儿考上了大学，他也抽不出时间去送女儿；某劳模在车间负责关键工序，一次企业接到一个外贸合同，由于交货时间特别紧，当时厂里缺少人员，他就一人干两人的活，劳模的父亲患病住院了，他也抽不出时间到医院去陪床，更遗憾的是在他父亲撒手人寰时，做儿子的也没能看着最后一眼。

　　这样的事迹以前我也曾听说过。老实说，每当听到一些劳动模范这样的事迹时，我却怎么也感动不起来。

　　劳动模范不仅是一种政治荣誉，同时在企业更是一种精神动力，是激励广大职工在企业建设和发展中积极向上的力量源泉。然而，一些企业并没有正确认识、合理对待劳动模范这一财富，而是一味地把劳动模范神化。如：一些企业在评比先进、推荐劳模时，把一个人如何舍小家为大家忘我劳动作为条件；也有一些企业不讲科学管理、规范管理、依法管理，而是一味地蛮干，让职工无休止地加班加点；也有一些企业，一遇到紧急任务需要加班加点，一些人则会风言风雨地说“某某是劳模，那就让他大显身手吧”；企业遇到了困难时，一些人又会“这个时候劳动模范就该冲锋在前”；还有一些企业“既想马儿不吃草又想马儿跑得快”，只注重劳模的生产、工作，却忽视了对劳动模范家庭上的照顾、生活上的关心、心理上的疏导、情感上的交流，总以为他们是劳动模范就要像个劳模的“样”，就一定要在各方面起到模范带头作用。这样一来，使得个别劳动模范在个人家庭、生活等方面有了困难时，也不愿向组织开口，不愿向领导反映，以至于心理上很是压抑、精神上备受煎熬。再加上一些媒体在宣传劳模时存有偏激，过分夸大劳模事迹，有意“神化”劳模个人，这样的结果只能让劳动模范更加脱离了普通群众。

　　劳动模范也是人，也有父母之爱、儿女情长，也有喜怒哀乐、七情六欲。在个人、家庭利益与企业、集体利益发生冲突时，劳模牺牲个人和家庭利益，维护企业集体利益的精神固然可嘉，但要看情况、分场合。如果他们的老人身患重病了，作为企业领导心中只有生产，不体谅一下劳模的困难，让他们尽一份孝心，少一份遗憾，这未免太不尽人情了。长此以往，只能让劳模脱离了正常人的生活，让劳模成了不食人间烟火、无情无意之人，也只会加重他们的心理压力，让他们背负着更沉重的精神负担，这样不利于广大劳模快乐地工作、轻松地生活。

　　崇尚劳模、尊重劳模、学习劳模，让劳模精神转化为振兴企业的物质动力，这是企业发展的需要。但劳模是人不是神，他们的榜样力量和示范带动作用不仅体现在企业的生产中，同时也表现在他们的生活、为人、情感等诸方面。所以，笔者认为：不要将劳模“神化”，快给他们松绑。这是尊重广大劳模独立和健全人格的需要，是充分调动广大劳模积极性的必然要求。希望大家携起手来、共同努力，为广大劳模营造一个宽松、自由、健康的工作生活环境，这才是真正意义上的尊重和爱护劳模。