长三角公务员辞职呈增长趋势

　　记者在长江三角洲地区采访时发现，与大学生“考公务员热”形成鲜明对比的是，部分已入“龙门”的公务员却选择了辞职，去做他们更喜欢的工作。

　　来自江苏、浙江、上海三地人事部门的统计结果显示，近10年来，公务员辞职每年都在呈增长的趋势。截至目前，江苏省主动辞职的公务员有900人，而市场经济较为发达的浙江省辞职的公务员达到了1800名，上海辞职的公务员也达200多人。近年来，在江苏省建湖

、浙江温州等地还出现了一些领导公务员“辞官下海”的现象。

　　“没必要一辈子窝在机关里”

　　对于公务员频频跳槽的问题，在杭州市某政府机关上班的小李有一番自己的看法。小李如今是副科级干部，在他所在的部门，这个级别一年的总收入在6万元左右。他说，“在机关混日子并不难，但对于像我这样想‘进步’的，还是觉得工作强度和压力都很大。”“公务员也是普通人，我们也有让自己多挣点钱过好日子的权利。”小李坦言，如果35岁以后发觉自己的上升空间有限的话，也会离开公务员队伍。“在浙江，待遇好、能发挥自己能力的企事业单位有的是，没必要一辈子窝在机关里。”

　　相似的观点也可在《南京市公务员心态调查》的报告中得到印证。由南京市社科院四位专家主持的抽样调查结果显示，在受访的630名公务员中，对于“辞官下海”行为，表示认同的占22.3%，比较认同的有22.7%，两者合计为45%。表示无所谓的占42.9%，不认同的占12.1%。

　　严格的考核制度

　　使“混日子”的公务员无处藏身

　　一些接受采访的公务员也表示，如果说长三角地区经济发达是一些公务员“出走”的外因的话，那么这个区域内建设高效政府的压力以及严格的考核制度使得一些“混日子”的公务员无处藏身，“走”是他们必须面对的选择。

　　素以铁腕治机关作风的南京市，近几年来，在公务员考核和机关作风建设上猛出重拳。像“万人评议机关”活动、设立行政效能投诉中心等。南京市的公务员普遍反映，随着考核更加严格，以前那种“一张报纸看半天”的现象在机关几乎销声匿迹了。南京市的“万人评议机关”已经开展了4个年头，其核心内容是在对机关部门及公务员的考核上，引入社会公众的评价机制。这就是打破了公务员工作做的好坏只有“上下左右”人说了算的惯例，而让公务员的服务对象有了真正的“说话”机会。由于是动真格，截至目前，南京市已经有4位“局级”公务员因部门考核末位而被调整下来。也有一批普通公务员，因在考核中不合格被“请出”公务员队伍。

　　公务员退出机制正逐步发挥作用

　　疏通出口关键在改革，而从南京的调查情况看，公务员中特别是年轻的公务员对若干改革措施持有较高的支持度。《南京公务员心态调查》的问卷设置了对公务员改革中实行的“公推公驯“竞聘上岗”“淘汰制”等改革措施的测评项，其评价状况：对于这四项改革支持或比较支持的均超过60%，支持“竞聘上岗”“淘汰制”的高达75.6%。

　　上海市人事局公务员管理处处长徐锦林说，公务员“出龙门”现象的增多，说明一直困扰公务员队伍建设的出口不畅的瓶颈问题正在改善，公务员“畅通出口瓶颈”的退出机制正在逐步发挥作用，从而优化了公务员队伍结构。(据新华社南京9月22日电 记者 郭奔胜 黄深钢 季明)