公务员“出龙门”渐成常态

　　据新华社南京9月22日电（记者 郭奔胜 黄深钢 季明）记者在长江三角洲地区采访时发现，与大学生“考公务员热”形成鲜明对比的是，部分已入“龙门”的公务员却选择了辞职，去做他们更喜欢的工作。

　　来自江苏、浙江、上海三地人事部门统计显示，近10年来，公务员辞职每年都呈增长趋势。目前江苏省主动辞职的公务员有900人，浙江省辞职的公务员达1800名，上海辞职的

公务员也达200多人。近年来，在江苏省建湖、浙江温州等地还出现了领导公务员“辞官下海”的现象。

　　由南京市社科院主持的抽样调查显示，在受访的６３０名公务员中，对于“辞官下海”行为表示认同的占22.3%，比较认同的有22.7%，两者合计为45%。浙江省人事厅公务员管理处的负责人说，人的价值应在多元化平台内得到实现，不应都把公务员辞职往“坏”处想。即将实行的《公务员法》已作了规定，领导成员三年内，一般公务员两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，否则将追究当事人法律责任。

　　“公务员管理必须引入管理学上的‘鲶鱼效应’，不仅有‘到龄退休’，还要‘末位辞退’，就是要向机关公务员传递强烈的危机感，让新陈代谢机制发挥有效作用。”江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤说。