长三角：公务员“出龙门”渐成常态

　　记者在长江三角洲地区采访时发现，与大学生“考公务员热”形成鲜明对比的是，部分已入“龙门”的公务员却选择了辞职，去做他们更喜欢的工作。

　　来自江苏、浙江、上海三地人事部门的统计结果显示，近10年来，公务员辞职每年都在呈增长的趋势。近年来，在江苏省建湖、浙江温州等地还出现了一些领导公务员“辞官下海”的现象。

　　对于公务员频频跳槽的问题，在杭州市某政府机关上班的小李有一番自己的看法。他认为，虽然自己“坐机关”已经3年了，但“心”却没有完全安定下来，小李说，“在我的思想意识里，机关干部是一个旱涝保收的‘金饭碗’，多少人挤都挤不进，没想到还是有人愿意走出去。”

　　小李如今是副科级干部，在他所在的部门，这个级别一年的总收入在6万左右。他说，“在机关混日子并不难，但对于像我这样想‘进步’的，还是觉得工作强度和压力都很大。”他坦言，如果35岁以后发觉自己的上升空间有限的话，也会离开公务员队伍。

　　一些接受采访的公务员也表示，如果说长三角地区经济发达是一些公务员“出走”的外因的话，那么这个区域内建设高效政府的压力以及严格的考核制度使得一些“混日子”的公务员无处藏身，“走”是他们必须面对的选择。

　　素以铁腕治机关作风的南京市，近几年来，在公务员考核和机关作风建设上猛出重拳。像“万人评议机关”活动、设立行政效能投诉中心等。由于是动真格，截至目前，南京市已经有4位“局级”公务员因部门考核末位而被调整下来。

　　浙江省人事厅公务员管理处的负责人表示，机关必须告别“铁饭碗”，打破“能进不能出”的局面。对于不愿意在机关工作的公务员，允许辞职另谋他业；对于那些不干事、不尽职、大错不犯、小错不断的，要坚决辞退清理出公务员队伍。（据新华社南京9月22日电）