生活时评：为职称与待遇脱钩叫好

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　　据《当代生活报》9月22日报道，今后，北京33所市属市管高校和成人高校，将全面实行教师聘任制和全员聘用合同制。这意味着，无论你原来有怎样的职称，有怎样的资历，只有被聘任了才能享受相应待遇。

　　长期以来，大凡有职称评定的企事业单位和其他部门，职称都是与待遇挂钩的，且关系较为密切。通常谁的职称高，谁的工资福利就高，可以获取优厚的待遇。现在，北京市众多高校和成人高校把职称与待遇变成了“两张皮”，这一做法，意味着在选才用人和物质待遇方面更加注重实绩原则。职称是一种技术或专业人员的技能职位，代表着一个人的知识水平与业务能力。不可否认，一个人职称高，一般来说专业能力、技术水平就相对较高。然而，现实情况是复杂的，有时职称高的人未必实际能力强、工作成绩好，即所谓文凭不等于水平、职称不等于业绩。一个人如果职称较低，甚至没有什么职称和文凭，也不能说明他没有能力，可能照样有知识、懂技术，成绩较为突出。那么，主要由职称、文凭等来决定待遇，并因此在工资福利上拉开较大的距离，显然有失公平与合理。我们不能否认这样一个事实：有些人尽管职称、学历高，可没有表现出相应的能力，成绩平平，却能享受较高的待遇；而那些职称、学历并不高的人，通过努力具有较高的专业技术水平，工作卖力，表现突出，但较低的待遇却与他们的劳动和贡献不相称，势必挫伤其工作能动性和积极性。不仅如此，由于职称与待遇密切挂钩，职称不同所享受的待遇大不一样，往往使一些人千方百计、一门心思捞文凭、争职称，即使由此耽误工作、毫无成绩也在所不惜，这不利于一个单位或部门工作的开展。如果职称与待遇脱钩，就自然会形成一种导向，促使人们不但注重文凭、职称，更注重实际工作能力与业绩，调整智能结构，全面优化自身素质。因此，在用人和享受待遇上不以文凭、职称论英雄，重在实际表现和工作成绩，以贡献定待遇、论奖惩，是值得努力的一个方向。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份，不拘一格选人才。”既然选人用人不拘一格，确定其物质待遇当然也应不拘一格，不拘泥于职称、文凭。这样，会使人才的使用、管理与物质待遇更趋公平合理，有利于充分调动人的工作积极性，促进各项事业的发展。因此，北京市众多高校和成人高校将职称与待遇脱钩的做法，值得推广和借鉴。（梁守泰）

　　作者：梁守泰

　　（来源：新桂网-当代生活报）