本市20万人拥有双重劳动关系

　　本报讯（记者 谈燕）昨天召开的2005年人才派遣政策研讨会透露：到目前为止，本市政府机关、企事业单位的人才派遣已逾20万名。在这种新型的用人模式下，这20万从业者，将同时与人才派遣机构和实际用人单位发生劳动关系。为进一步规范完善人才派遣制度，上海已将人才派遣列入本市近期立法规划。

　　人才派遣，是指由派遣机构与受派遣人签订劳动合同，依据派遣契约将其派至要派

单位，在要派单位管理、支配下，从事劳动的一种新型劳资形态和用人方式。

　　据了解，目前人才派遣运作呈现出多样化和多层次化特征：一是人才派遣从季节性、辅助性、低层次的劳动派遣向长期性、专业性、高层次的人才派遣发展。二是要派单位从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业、营利性机构扩展到地方政府机关、企事业单位、非营利性机构。三是受派遣人从农村劳动力、失业和下岗协保、退休人员扩大到高级专业技术人员和管理人员。

　　由于人才派遣业缺乏一定的规范标准，出现了个别要派单位损害劳动者权益的现象。在昨天的会上，与会者提出，应建立“专业化服务、社会化运作、市场化配置、标准化管理、品牌化效应、劳动法调整”的人才派遣政策法规体系。