长江三角：流行“出龙门”

　　据新华社南京9月22日电与大学生“考公务员热”形成鲜明对比的是，部分已入“龙门”的公务员却选择了辞职，去做他们更喜欢的工作。

　　近半数有“辞官”倾向

　　来自江苏、浙江、上海三地人事部门的统计结果显示，近10年来，公务员辞职每年都

在呈增长的趋势。截至目前，江苏省主动辞职的公务员有900人，而市场经济较为发达的浙江省辞职的公务员达到了1800名，上海辞职的公务员也达200多人。近年来，在江苏省建湖、浙江温州等地还出现了一些领导公务员“辞官下海”的现象。

　　由南京市社科院四位专家主持的抽样调查结果显示，在受访的630名公务员中，对于“辞官下海”行为，表示认同的占22.3%，比较认同的有22.7%，两者合计为45%。表示无所谓的占42.9%，不认同的占12.1%。

　　其中不乏混不下去者

　　一些公务员也表示，建设高效政府的压力以及严格的考核制度使得一些“混日子”的公务员无处藏身，“走”是必须面对的选择。南京市的公务员普遍反映，那种“一张报纸看半天”的现象几乎销声匿迹了。截至目前，南京市已经有4位“局级”公务员因部门考核末位而被调整下来。

　　公务员管理的“鲇鱼效应”

　　“公务员管理必须引入管理学上的‘鲇鱼效应’，不仅有‘到龄退休’，还要‘末位辞退’，目的就是要向机关公务员传递强烈的危机感，让新陈代谢机制发挥有效作用。”江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤说，公务员队伍“大进大出”未必正常，但“只进不出”肯定不正常。

　　上海市人事局公务员管理处处长徐锦林说，公务员“出龙门”现象的增多，说明一直困扰公务员队伍建设的出口不畅的瓶颈问题正在改善。