广东实行劳动保障社会公布制度

　　新华社广州9月23日电（记者张欣、钟玉明）为了进一步维护劳动者合法权益，广东省劳动保障厅近日出台了《广东省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，对严重违反劳动保障法律法规的用人单位及违法行为，向社会公布。该规定将于今年10月1日起在全省实施。

　　据广东省劳动保障厅副厅长孙庆奇介绍，该规定是根据国务院《劳动保障监察条例》

和《广东省工资支付条例》的有关规定制定。按照规定，用人单位拖欠劳动者工资、超时加班、逃避参加社会保险、雇佣童工等违法行为，或者因劳动保障违法行为引发30人以上集体上访或群体性事件的，将被各级劳动保障部门在相关网站、公益性职业介绍机构、社区劳动保障服务机构和媒体等渠道向社会公布。

　　据介绍，对存在以上重大违法行为的单位，各级劳动保障部门采取随时发现随时公布的措施。违法情节越严重，社会公布的范围就越大；违法行为不纠正，社会公布不解除。省劳动保障厅监察总队还会定期和不定期地到地、县等下级机构调查，对发现的包庇企业、隐瞒不报的地方部门也会严厉查处。

　　广东省劳动保障厅22日向社会首次公布了第一批重大违反劳动法的用人单位名单，以及主要存在拖欠劳动者工资、工作严重超时和雇佣童工等违法行为。这20家单位既有外资、民营、个体等非公有制企业，也有公有制企业。

　　该规定的出台既要促使企业加强遵守劳动保障法规的自律意识，承担其应有的社会责任，也使公众加大对用人单位的监督，有利于营造公平、正义的和谐劳动环境。广东省现有第二、第三产业工人4000多万，其中外来工1600多万，用人单位侵权引发的群体性事件时有发生。