珠宝卖不掉 别打员工工资主意

　　合肥晚报

　　[案情]

　　某珠宝经营公司招录了一批营业员，在双方签订的劳动合同中约定他们的月工资标准为800元。由于该公司的经营效益持续下滑，公司领导决定营业员每月必须将一定量的珠宝卖

出，否则按比例扣减工资。在工资被扣后，小张等10名营业员以用人单位违约为由向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求该珠宝经营公司按劳动合同约定支付工资。该案经审理，小张等10名营业员胜诉。

　　[评析]

　　珠宝商品能否卖出属于其经营行为的一种风险，而经营风险应当由经营者承担；劳动者不是经营者，其仅对自己提供劳动的质与量负责，除了在特殊岗位（如营销）并进行明确约定等极少数情况外，劳动者的劳动报酬不因商品不能卖出而减少。《劳动法》第十七条二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。”基于上述理论和规定，当地劳动争议仲裁委员会裁决珠宝经营公司败诉。（刘立学）（来源：合肥晚报）