维权聚焦:重庆劳动者维权案七成胜诉

　　本报讯（记者李国实习生涂楠）记者近日从重庆市第一中级人民法院获悉，该院受理劳动争议案件数量大幅增加。2004年该院受理劳动争议案374件，与2001年的241件相比，上升55％；今年受理的案件数继续呈上升趋势，仅上半年就已受理293件。据一中院介绍，该院以事实为根据，以法律为准绳，切实维护广大劳动者的合法权益，在今年上半年审结的劳动争议案中，劳动者胜诉的案件占了70％。

　　据悉，随着市场经济体制的建立和完善，部分国有或集体企业进行了改革、改制，企业与职工之间的身份和利益关系等都发生了深刻变化，有些变化成为发生劳动争议的直接或潜在因素。而私营个体经济的迅猛发展，其用工机制的多样性，也成为劳动争议案件增长的又一个原因。此外，随着职工群众法律维权意识的不断提高，劳动者用法律维护自己合法权益的事件也在逐年增多。

　　据重庆一中院有关人士介绍，目前审理劳动争议案件往往涉及到民法、《劳动法》和一些行政法规，涉及到地方性法规与国家相关政策，各个层次的法律之间、各项政策之间，尚存在着不少矛盾与冲突，导致各仲裁机构之间、各法院之间以及仲裁机构与法院之间，在具体把握和作法上不很一致，影响了劳动争议处理的一致性和权威性。

　　据此，重庆一中院采取有力措施保障劳动者权益。在审理劳动争议案中，该院从保护劳动者的合法权益出发，通过对劳动者在法律规定的范围内进行倾斜性保护，维护其合法权益，公正、有效地处理劳动争议案件。

　　一中院在审理劳动争议案件过程中，注重提高调解能力，发挥调解的功能。他们坚持能调则调的原则，帮助双方和谐解决纠纷，缩短争议处理时间，降低当事人解决纠纷的成本。同时加强与劳动争议仲裁机构的交流和沟通，统一认识，使仲裁和诉讼两种不同的劳动争议纠纷解决机制相互配合与衔接。

　　在这个基础上，重庆一中院对劳动争议案件做到快立案、快审结、快执行，正确处理公正与效率的辩证关系，要求必须在审限内审结案件，避免因处理劳动争议案件不及时影响劳动者基本生产生活需要。

　　另据该院民四庭副庭长张焱介绍，在劳动争议案中，涉及工伤、保险等社会保障方面的案件明显增多，今年1到8月，法院接到的该类案件已是去年一年的总和，其中多为劳动者要求用工单位为其缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险的。这说明劳动者越来越关注自身“社会保障系统”的稳定建立，对自身权益的保护越来越趋于理性，而一些企业在保护劳动者权益方面还存在大量不规范现象，劳动保护仍然任重道远。