招聘还需改进

　　一直在给大型国企和民企做人力资源顾问的华夏基石市场总监涂方根认为，国企的招聘流程中还有许多技术问题应该改进。“从整个的招聘要求来看，对应聘者的要求硬件多，软件少”。涂方根解释，硬件指在什么公司、做过什么职位、干过多少年等等，而软件指性格、素质、能力等。“硬件是对过去的判断，而软件是对未来的判断”。

　　涂方根还认为，招聘央企高管时，缺乏针对企业的素质模型，也就是说，用科学的

方法测试应聘者的各项素质是不是和所应聘的企业相符合。而这需要特别针对每一个企业做单独的测试模型。

　　丁敬平则认为，是不是每个职位都有必要进行全球招聘？“如果内部有人才，为什么不发掘呢？”(张雪湄)