央企要全球招聘董事长

　　李荣融：招聘国企董事长和总经理不一样，要求更高，董事长是战略人才，想的是明天的事情。我心目中可以称之为董事长的有两位，一位是曾任通用电气董事长的杰克韦尔奇，另外一位是曾任柯达全球总裁的裴学德。

　　9月20日，华信惠悦公司大中华区首席顾问丁敬平给《国际先驱导报》记者转述了国资委主任李荣融9月18日做客央视《对话》时的上述对话。正是在这次节目里，李荣融透露

，下一轮国企高管招聘很快就要开始，对国企董事长的招聘也将进行。

　　没有时间表

　　采访中，专家都认为，把央企董事长的位置拿出来全球招聘，可能还需要一段过程，而李荣融也未给出此事的时间表。

　　中国人民大学金融与证券研究所副所长赵锡军认为，按照《公司法》规定，央企要成立股东会，聘请董事，然后才能有董事长。而目前我国的央企中，国家独资的居多，实行股权多元化的企业并不多。“很多大型国有企业没有进行公司化改造，所以也没有董事长一职。这更多表明的是国资委将央企高管全球招聘更深一步进行下去的一种姿态和决心。”因此，专家们表示，招聘央企董事长应该不会是近期的事。

　　求贤若渴

　　有媒体用"求贤若渴"来形容国资委在国企高管全球招聘方面的态度，李荣融也多次公开表达了对人才的渴求。李荣融认为，推进中央企业改革发展，做大做强中央企业关键在人才。

　　而与此相对应的是，国有企业正面临着来自内外环境的人才竞争压力：跨国公司急于在中国市场实现本土化，千方百计吸引本土化人才；民营企业迅速发展壮大，从国企挖了不少高级管理人员和技术人员。而国企人才流失呈现加剧趋势，而且学历越高，流失比例越大。国有企业要走出国门，在全球进行竞争，就必须引入国际化的管理。这种国际化的管理首先是通过人来实现的。

　　2003年，国资委开始全球招聘，截至目前，已经进行了三次。据《国际先驱导报》