市联合公选领导干部工作办公室负责人答记者问

　　市委决定我市将联合公开选拔一批副县级领导干部和科级领导干部。日前，记者就大家关心的问题，采访了市联合公开选拔领导干部工作办公室负责人。

　　问：这次公开选拔领导干部与前几次相比有什么新的特点？

　　答：这次公开选拔领导干部,与以往相比，有一些新特点。一是针对性强，选拔一些

党外干部、年轻干部和乡镇干部，优化各级领导班子结构。二是在选拔程序的各个环节的设计上，特别注重让有真才实学的报考者能够脱颖而出，避免出现“高分低能”问题，真正形成“凭实力竞争，让真才胜出”的导向。三是扩大选人视野。在面向本市范围内选拔人才的同时，部分职位面向全省公开选拔；在面向党政机关选拔的同时，也面向企事业单位包括高新科技企业、外商投资企业、社会中介机构以及海外留学回国人员，在更大范围内选拔人才。四是市县联动。在市委的统一部署下，公开选拔市管县级干部和县管科级干部同步进行，全市统一组织、统一宣传、统一出卷、统一步调；根据县级、科级的不同职务，分别设置报名资格，实行市、县(市、区)分别组织报名、考试、考察、录用。

　　问：公开选拔工作有几个具体步骤？时间如何安排？

　　答：这次公开选拔工作分宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果等八个步骤。9月23日下午召开全市联合公开选拔工作动员会。9月26日至9月30日推荐报名。报名方式为组织推荐、群众推荐和个人自荐三种。10月8日至10月10日资格审查，着重审查报名者的基本条件和资格条件等。经审查合格，发给考试通知书和准考证。笔试初定于10月11日，笔试采用闭卷形式。面试初定于10月16日。根据笔试、面试的综合成绩，确定考察人选，并于10月19日至10月26日进行分组考察。10月27日以后，讨论决定人选，进行任前公示，公布结果。

　　问：这次设置报考人员条件的依据是什么？

　　答：报考人员的基本条件和资格条件第一号公告上已经详细列出。这些报考条件按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求设置。对于高新科技企业、外商投资企业、海外留学回国人员和社会组织中的人员的条件，根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的精神，从扩大用人视野，广开选人渠道的原则出发，结合目标职位的要求设置。

　　问：报考人员怎样办理报名手续？

　　答:符合本次公开选拔第一号公告所列的报考条件的人员，须按规定填写《报名登记表》，并提供身份证、工作证、学历、学位、专业技术资格证书、任职文件等有关材料以及近期免冠正面1寸照片2张。海外留学回国人员在报名时，除提供上述有关证件外，还需提交国家教育部学位学历认证中心认证的证明件原件、复印件及护照原件、复印件；大中型企业的人员报名时，需提交由当地统计部门出具的所在企业为大中型企业的证明材料；省级以上高新科技企业的人员报名时，需提交由科技部门出具的所在企业为高新技术企业的证明材料；外商投资企业的人员报名时，需提交由外经贸部门出具的所在企业为外商投资1000万美元以上项目的证明材料。村干部如评为各级各类先进的，应提供相关的荣誉证明材料。

　　报名采用统一报名、现场报名和电话报名相结合的方法。县(市、区)报考副县领导岗位的，直接到所在县(市、区)委组织部报名，市直单位和外地报考副县领导岗位的，直接到市委组织部报名。市直单位同志报考市直部门副职岗位的直接向温州市委组织部干部一处报名；报考县(市、区)党政副职拟任人选岗位的直接向温州市委组织部干部二处报名。联系电话：0577-88969019(一处)、88969017(二处)，传真：0577-88969119(一处)、88969117(二处)。温州市外同志可通过电话报名。

　　科级岗位的报名工作，由各县(市、区)分头组织，直接到报考岗位所在的县(市、区)委组织部报名。

　　问：考试的内容是什么？

　　答：公开选拔的笔试内容为公共科目。面试内容分综合知识和专业知识。考试内容依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，注重对应试者基本素质、实际领导能力和工作经验的测试。

　　问：笔试和面试采取何种方式进行？

　　答：笔试采用闭卷方式，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与目标职位的比例为5：1。报考乡镇党政副职的村干部如被评为全国先进的可加7分，省级先进加5分，市级先进加3分，县级先进加2分，每人只能附加一项，附加分计入笔试成绩。2004年参加温州市市县联合公选进入考察阶段并符合这次报考条件的人员和符合报考条件的博士研究生直接进入面试，不占通过笔试进入面试的人员名额。面试以结构化面试的方式进行，面试考官由各级领导和专家7-9人组成。

　　问：确定考察对象的依据是什么？如何进行考察？

　　答：根据面试成绩，每个职位从高分到低分取前3名作为考察人眩考察时按目标职位组成考察组进行考察。考察要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求进行，坚持德才兼备原则，特别要注重考察思想政治素质、工作实绩、工作能力和潜力。

　　问：符合报名条件的同志怎样把握这次机遇，参与竞争，接受组织挑选？

　　答：公开选拔领导干部工作是一项重要的干部人事制度改革。积极报考，参与竞争，就是支持这一项改革。希望每一位符合条件的同志，珍惜机会，积极参与公开选拔。应充分认识这次公开选拔工作的目的和意义，了解基本程序和做法，消除不必要的思想顾虑。这次公开选拔领导干部工作，坚决按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定，严格执行公开、平等、竞争、择优原则，无论是组织推荐的，还是群众推荐和个人推荐的，在选拔过程中一视同仁。这次公开选拔的目标职位有限，最后被择优任用的只能是少数，有的同志怕考不上丢面子，担心组织上会另眼相看，这种想法是不必要的。竞争落选是正常现象，并不是丢人的事，比起那些没有勇气接受组织挑选的人要强得多。考不取也并不说明这个干部不优秀，组织上决不会以一时成败论英雄、定终身。对于报考者而言，通过竞争，发现自己的差距，这何尝不是一种收获。希望大家积极响应市委的号召，勇于参与，勇于竞争，争取考出好成绩，接受组织挑眩