谁更可惜

　　熊宇

　　背景事件

　　曾在14年前帮助过韩梅母女俩的沈阳好心大姐王慧娟，在赶往南京与韩梅相见并参与《情感之旅》节目录制返沈后，工作单位通知她其职位已经被新人接替……详见今天1版

　　物质主义在张牙舞爪地挥动着大棒！

　　王慧娟已经一周没有上班了。由于临时请了3天假，还没干几天的工作就突然向她亮出了红牌。

　　其实，当事人的心里都明镜儿似的，王慧娟干吗去了？她在1991年家里还很穷的时候，从火车站收留了黑龙江的母女二人，用沈阳人的心温暖着陌生的母女。这种人间至诚的温情、助人为乐的精神能够穿透时空，以至于14年后的今天，千里之外的受助人仍念念不忘。现在，王慧娟为了到南京去和韩梅相见，并把这段感人至深的故事在电视上与人分享，相信她们的这段真情，能够感动和温暖许多人。

　　但这没用！叫停其工作的人逻辑清晰明了：王慧娟离岗导致损失，决定另聘高人。于是，现在的事实是，助人的王慧娟被暂停工作了，她不得不再次寻觅月薪500元的工作。

　　这是物质主义的胜利，是单向度的狂欢，受助人和电视编导感到不可理解但是无可奈何。助人为乐精神造就的14年千里温情在单向度的秩序下失去了分量，作为企业员工必须服从管理，对王慧娟的处理为照章行事。再说，一个临时工怎能随便享受度假？离开3天的空缺有人顶替，至于给度假的临时工“留位置”，单位还没有相关规定。

　　于是，在这个冷冰冰的秩序壁垒前，一个活生生的、有着高尚精神的人就成了一个扁平的经济性个体，内在的精神维度已被忽略。

　　一个临时工的工作，王慧娟并非不可或缺。如果王慧娟没有救人没有去南京，相信她也能够做好本职工作，这样就不再有失去工作之虞，也不再有助人为乐故事的长久传颂。

　　殊不知，一个没有精神头儿的员工怎么会出色地工作呢？而任何强大的经济团体，都需要有内在的精神去维系和支撑。一个优秀的企业，需要以人为本的企业文化培基固本；一个和谐的国度，则需要物质和精神两个文明比翼双飞。

　　王慧娟丢掉了工作，自己觉得很可惜；但原单位抛弃了这样一个高尚的人，一个可以提高企业知名度和企业文化的“关键女士”，不觉得可惜吗？