上海构建三项机制推进维权方式四大转变 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年09月28日01:25 工人日报天讯在线 | |||||||||
本报讯(记者张路)上海工会以维护职工劳动经济权益为重点,对职工群众劳动经济、民主政治、精神文化权益全方位维护,对劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程介入,构建了系统化、社会化、衔接配套的较为完善的职工权益表达机制、维护机制和工会维权协调机制的工会维权机制。 据了解,上海工会积极畅通职工利益诉求渠道,构建职工权益的表达机制。他们通
同时,上海工会促进劳动关系和谐稳定,构建职工权益的维护机制。针对复杂多发的劳动关系矛盾新特点,上海各级工会建立健全了多层次的职工权益维护机制:注重源头,加强市、区(县)、街道(乡镇)三级三方协调机制建设;夯实基础,推进企业内职代会、平等协商和集体合同等维权制度、机制建设;抓住关键,建立劳动关系预警机制、劳动争议调解和仲裁制度、法律援助制度等劳动关系矛盾化解机制;上下联动,推进上级工会代表、服务、指导下级工会的“上代下”维权工作机制;创新载体,建立与社会保险体系相衔接的互助保障机制,与社会救助体系相衔接的帮困送温暖长效机制等帮扶机制。 此外,上海工会积极整合社会各方资源,构建工会维权的协调机制。 上海工会不断研究新情况、解决新问题,推动了维权方式的四大转变:从依赖行政型向依法维护型转变,建立起由法律做保障的维权机制;从被动性维权向主动性维权转变,进一步增强维权工作的主动性、前瞻性;从个体性维权向整体性维权转变,进一步增强工会维权的覆盖面、针对性;从工会独包揽向社会化维权转变,充分发挥工会组织的社会影响力和形成社会合力维权优势。 | |||||||||