本报讯记者郜国毅报道 如何让员工的“工资袋”随着企业效益增长而鼓起来，无锡市在全国率先开展工资集体协商“要约行动”成效显著。昨日获悉，今年以来市区共有600多家推行工资集体协商“老大难”企业，在工会组织发出的要约书上签了字，有近20万职工得益，普遍涨了工资。
推行工资集体协商制度，最大的障碍在非公企业。今年以来，全市工会组织着力开展
“要约行动”，根据企业利润增长情况，主动就提高员工工资水平与老板“对话”。宜兴市首创《企业工会工资集体协商要约制度》，明确规定每年8月份为全市工资协商月。一个多月来，宜兴各级工会向当地所有非公企业一一发出了工资集体协商要约书，目前各类企业工资集体协商“要约率”已达99％。
过去，工资集体协商主要是靠行政推动，少数业主明明顶着干，却拿他没办法。现在开展的工资集体协商“要约行动”，是以法推动。宜兴的“要约”制度明文规定，凡出现企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资增长线标准提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的，企业工会就有权为职工增长工资发出协商要约，企业主必须在20天内作出答复，拖延和拒绝的将受到法律追究。不仅企业将被处以3000元以上3万元以下的罚款，有关当事人也要被科以重罚。
惠山区一家私营纺织厂，职工工作实行计件制，但工资增长却以市最低工资标准为基数，职工意见很大。今年上半年，厂工会在摸清了每万米布匹的纯利润后，按照操作工的计件生产效率，提出了合理的计件定额标准，要求为职工增长工资。厂方一度置之不理，在上级工会支持下，厂工会及时向厂方发出工资集体协商要约书。厂方很快“妥协”，经与工会代表反复协商，签订了计件工资协议，从7月份开始，全厂500多名操作工每月工资增加了120多元，增幅达15％。
