据新华社贵阳9月29日电(记者 刘文国)贵州省最近出台县级领导班子和领导干部考核评价试行办法，通过一系列综合、量化指标，对县级领导班子和领导干部进行考评。
贵州省委组织部研究室主任潘荣说，贵州此次出台的县级领导班子和领导干部考核评价试行办法，在考评内容上，县级党委和政府领导班子的考评，分别被细分为党的建设、经济发展、社会发展、廉政建设、自身建设和经济发展、社会发展、可持续发展、廉政建设
、自身建设等五大类。五大类之下，又根据各自工作内容的侧重点不同，分设20个小项，如县级政府领导班子五大类考评中的“可持续发展”这一大项，就包含了“安全生产、环境保护、基础设施建设、利用外资”等4个小项，每个小项在具体考评时都分别计分。
潘荣说，这些内容基本涵盖了一个地区社会、经济、文化、科学、教育、卫生、环保等各项事业，一个县、市或特区的领导班子或领导人在工作中，如果只追求其中某项指标，如单纯追求GDP的增长，考评时总体得分就会比较低。那些只会“对上负责”，不会“对下负责”，不走群众路线，一心想靠短期行为、虚假政绩、形象工程蒙蔽上级组织和领导的干部，在这种考评中，也难以取得好成绩。
贵州省这一考评办法，今年将首先在全省9个地州市各选择一个县作试点，明年在全省范围内推开。这一办法考核的结果，将作为这些参加考评的县、市、特区调整领导班子以及领导干部的选拔任用、职务升降、奖励惩处等的重要依据。
