本报9月29日讯（记者蒙志军）今天在湘潭召开的全省干部人事制度改革工作会议，全面部署了新阶段干部人事制度改革工作。省委副书记戚和平在会上讲话强调，要注重改革实效，确保改革工作顺利进行，为加快“三化”进程、全面建设小康社会做出新贡献。省委常委、省委组织部部长黄建国作了工作报告。
会议在回顾总结了近年来我省干部人事制度改革的成绩和经验后指出，目前，干部
人事制度改革已进入到全面规划、整体推进的新阶段，我们要从政治角度、战略高度认清形势、把握大局，增强改革的使命感、责任感，不失时机地把干部人事制度改革引向深入、推向前进。
会议提出了3至5年内我省干部人事制度改革的基本目标，即：建立健全科学的干部选拔机制，开辟优秀人才脱颖而出的通畅渠道；建立健全正常的干部退出机制，着力突破干部能下能出的体制障碍；建立健全系统的干部培训机制，全面提高干部队伍的综合素质；建立健全有效的干部监督机制，使权力运行得到制衡和约束；建立健全灵敏的纠错惩治机制，使干部选拔任用的责任制和责任追究制落到实处。
按照中央和省委的部署，会议提出了当前我省干部人事制度要着力推进的几项重点改革：一是大力推进领导班子和领导干部考评制的科学化，进一步建立健全考核办法，完善干部考察机制，积极探索干部日常考察与任前考察相结合的办法。二是大力推进干部交流，重点推进党政领导干部的交流、机关中层干部轮岗交流，积极拓宽党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才之间的交流渠道。三是大力推进干部工作的民主化进程，进一步完善干部任用票决制，完善党内选举制度，完善公开选拔和竞争上岗的办法。四是认真做好规范机构、精简职数和党政领导班子配备改革的实施工作，在推进领导体制改革上取得新进展。五是大力推进改革试点工作，扩大党政领导干部职务任期制试点，加大对这项工作的领导和指导力度，还将进行一些新的改革试点。六是大力推进干部监督工作，积极探索强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，认真探索干部任用责任追究的具体办法，深入探索对各级领导班子和领导干部尤其是“一把手”用权的监督制约手段。七是大力推进企事业单位综合配套人事改革，包括用人制度、分配制度和保障制度的改革。
戚和平要求各级党委积极主动地面对改革，适应改革，推动改革，积极探索，大胆创新。要把创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，作为深化干部人事制度改革的重要内容。要研究制定积极稳妥、周密细致的改革方案和确保实效的具体措施，降低改革成本、减轻社会震动、促进事业发展、注重改革实效，力求在领导体制改革等重大改革方面有新进展。
黄建国在报告中对今后一个时期全省干部人事制度改革作了总体部署，强调要充分肯定改革取得的成效和经验，科学把握深化改革的思路和重点，扎实推进改革举措的落实和到位。
