保险业今年流行“挖墙脚”

　　编者按：今年以来，随着几家新保险公司落户山东，保险公司人才跳槽成了风潮，原有的保险公司“墙脚”屡屡被挖，使得整个保险业人心浮动。从今天开始本报推出关注保险人才“挖墙脚”系列报道。

　　山东成了保险“热土”

　　9月底的一天，记者收到了合众人寿山东分公司10月8日开业的请柬，这将是今年入驻济南第一家开业的寿险公司。与此同时，阳光财险、长城人寿山东分公司的筹备工作也基本就绪，不久也将择日开业。有信息显示，国民人寿、华夏人寿、中英人寿等中资和合资企业都着手准备在济南开设省级分公司，山东成了众多保险公司的热土。

　　山东被众多保险公司看好并不奇怪，因为山东省经济总量在全国名列前茅，目前就已成为保险大省，截至去年末，保费总额已经达到300多个亿，全国排名也由第六位升至第三位。

　　保险人才大流动

　　各保险公司准备在山东布局时，就开始网罗各类人才，关于人才流动的话题会贯穿保险公司开业前后。

　　合众人寿这家新公司最近一直被保险业界所关注，因为这家公司的领导班子组成大部分都是平安公司的跳槽人员，其山东分公司的总经理是原平安人寿济南分公司的一家中支公司总经理。

　　同样，即将开业的阳光财产保险公司，也引起了保险业的“震动”。这家公司注册资本11亿元，成了保监会新批18家公司中资本最雄厚的一家。

　　阳光财险山东分公司在筹备过程中风光尽显，他们先后在人保、平安、太保三家老牌财产保险公司中挖走了10多名重量级保险人才，让这些公司的老总谈“阳光”就色变。

　　老公司不满

　　阳光保险挖同业的墙脚，引起老公司的不满。一家公司的副总告诉记者，一位中层人员刚刚享受了出国旅游的奖励，回家就“炒”了自己的老东家；而一家市级公司的老总刚参加完总公司具有企业核心机密性质的战略发展会议，回来就跳槽；掌握着整个省公司客户资料的电脑部老总说跳槽就走了，效力新公司……这对老东家公平吗？跳槽可以，是不是需要有个规则？

　　本报记者周爱宝