劳动争议案处理“难”

　　合肥晚报本报讯记者从瑶海区人民法院、瑶海区劳动保障局近日召开的劳动争议案件研讨会上获悉，近几年来，随着劳动关系发生深刻变化，大量劳动争议案件也随之引发，成为民事案件中新的热点、难点。据统计，从1998年到2001年，瑶海区法院仅受理劳动争议案件60件；而从2002年到2005年，则共受理313件，数量上升5倍多。

　　由于受劳动立法滞后、劳动法过于原则、行政规章彼此间存有矛盾和劳动争议案件实

行的一裁两审制等原因，处理一件劳动争议案件周期往往要达到一年以上甚至是两年。

　　我市劳动争议案件除了数量大幅度上升外，还呈现出纠纷主体多元化、案件类型复杂化的特点。主体不仅包括国有，还包括三资、民营、个体等；争议类型除了传统的开除、除名等身份性争议外，涉及劳动者经济利益的如工资、保险、福利、培训、工伤赔偿等纠纷呈上升趋势，甚至还有商业秘密争议，返还档案争议等。

　　另外，劳动争议案件矛盾尖锐，调解难度大。据统计，目前全国调解率仅24．7％，瑶海区法院也才30％，大量案件调解不成，只好进行判决。调解率低原因主要是争议涉及劳动者的生存权利害明显，虽然标的不大，但企业和劳动者各有其理、互不相让，用人单位害怕让步形成连锁反应。另外，诉讼成本低也是原因之一，劳动争议案件诉讼费仅为50元。

　　另外，近几年，我市群体性纠纷劳动案增多，比如二建公司不支付员工年终奖、满勤奖，204名员工上告；三联公司与182名退休职工发生医疗费纠纷，与78名职工发生接收纠纷等。（屈凤丽）

　　（来源：合肥晚报）