临时性岗位用工须签合同

　　新华社北京电（记者 刘羊旸）记者日前从劳动和社会保障部获悉，用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。

　　劳动保障部法制司组织编写的农民工维权手册（2005）指出，劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用

工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。