《职场周报》特别专题-解读今年工资指导价位

　　胶东在线消息在职场上转转经常听到这样的抱怨：求职者嫌工资低；用人单位却觉得工资不低，嫌求职者要求太高。难道企业工资没有参考标准吗？非也。工资指导价位可以参照。

　　每年9月份烟台市劳动保障部门会发当年的劳动力市场工资指导价位。据统计，今年是烟台连续第6年发布劳动力市场工资指导价位。

　　●定义解释

　　工资指导价位是一种市场价格信息，不是政府规定的工资标准。用人单位参照工资指导价位确定内部分配关系时，应根据“按劳分配”的原则，结合本单位经济效益状况和各职业（工种）在生产经营中所处的地位和作用，以及劳动者的实际贡献，综合考虑劳动者工资报酬。

　　●出台背景

　　各职业（工种）的工资指导价位，是在对烟台市范围内生产经营正常的企业抽样调查的基础上，根据有关职业（工种）在岗职工2004年全年工资收入汇总、整理形成的。调查涉及农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产供应业、交通运输仓储业、批发零售餐饮业、房地产业、社会服务业等行业，调查的企业包括国有、集体、有限责任公司、外商投资、港澳台投资、私营等各种经济类型企业。

　　●四个档次

　　工资价位分为高位数、中位数、低位数和平均数四个档次，高、中、低位数是在同一职业（工种）全部调查人员工资水平按照由高到低顺序排列中，按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值，平均数是该职业（工种）全部调查人员工资总额的算术平均值，各职业（工种）价位的高、中、低位数一般由用人单位的经济效益、经济类型、规模和劳动者素质等因素决定的。

　　要注意的是工资价位数据反映的是2004年全年工资水平，用人单位和劳动者在依此协商确定工资报酬时，应结合政府发布的企业工资指导线、最低工资标准，考虑工资增长因素，合理确定工资水平。责任编辑：孙玲姿