2006年吉林省城镇女职工将享受生育保险补贴

　　明年1月1日起缴，保费由用工单位全额缴纳，男职工配偶如无单位可减半享受该待遇；女职工休产假期间将享受生育津贴，生育医疗费用、计划生育手术费可得定额补贴

　　明年1月1日开始，我省城镇用人单位都要为职工缴纳生育保险费，届时，除符合规定的女职工可享受该待遇外，男职工的配偶如无单位的，也可按男职工所在统筹地区生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准的50%享受补贴。《吉林省城镇职工生育保险办法》（以

下简称《办法》）的发布带来了这个好消息。

　　我省将设立生育保险基金，主要用于支付女职工休假期间的生育津贴、生育医疗费用、职工计划生育手术医疗费用以及独生子女父母退休时按规定得到的奖励费中的部分费用。

　　生育保险基金对生育医疗费、计划生育手术费实行定额补贴。生育医疗费包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；计划生育手术费包括实施长效节育手术的费用、放置或者取出宫内节育器的费用、符合规定实施长效节育手术后又实施复通手术的费用，但违反国家和省计划生育规定无正当理由自行中止妊娠的除外。

　　用人单位女职工生育或中止妊娠，在下列休假时间内享受生育津贴：1.女职工生育休假为90天；难产的增加休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加休假15天；晚育的增加休假30天。2.女职工怀孕8周以下（含8周）中止妊娠的，休假21天；怀孕8周以上16周以下（含16周）中止妊娠的，休假30天；怀孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的，休假42天；怀孕28周以上中止妊娠的，休假90天。

　　生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。

　　《办法》规定，从明年1月1日起，城镇用工单位（包括有雇工的个体工商户）都要按规定为职工缴纳生育保险费。其数额以本单位上年度职工工资总额（有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度职工平均工资）作为缴费基数，缴费比例原则上不得超过职工工资总额的0.7%。机关和财政全额拨款事业单位生育保险缴费比例不得超过职工工资总额的0.4%。用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按时、足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

　　《办法》还规定，男职工的配偶无工作单位，符合规定生育或者实施计划生育手术所发生的医疗费用，按男职工所在统筹地区生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准的50%，从生育保险基金中支付。符合规定的，凭男职工配偶所在地居民（社区）、村委员会出具的无工作单位的证明、生育或者实施计划生育手术的证明以及所发生医疗费用的有效凭据，到经办机构按规定报销医疗费。

　　生育保险医疗服务实行定点医疗管理，定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构有违规行为将被取消定点资格。按《办法》规定应当参加生育保险的职工，由于用人单位原因没有参加的，职工发生的生育费用由用人单位按照该办法规定支付。本报记者 胡占山（新闻编辑：曲兆佳）