“十一”前3天加班要给3份儿钱

　　本报讯（记者 王瑾） “今年‘十一’我加班，加班费怎样计算？”“加班费不给，安排补休合法吗？”黄金周加班，人们早已熟知“应得到300％的工资报酬”，但您是否知道，虽然10月1日~7日都是休息日，但并不是7天上班都能得到300%的加班费。

　　 核心提示 今年“十一”加班：1日~3日，支付300%工资；4日~7日，不能安排补休的，支付200%工资

　　休息日，简单说就是双休日，是常规的休息时间；而法定休假日，包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期全年为10天。按照《劳动法》相关规定，休息日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资；而在法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。

　　就今年“十一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。

　　法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，是用补休的方法无法弥补的。所以，有关法律明确规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资，不能以安排补休代替。后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资由企业说了算，但补休时间应等同于加班时间。

　　记者从长春市劳动保障监察支队获悉，截至昨日下班，关于“十一”黄金周的加班投诉仍为“零”。虽然这与许多单位十月工资尚未结算有关，但相关工作人员表示，“加班费”投诉，长时间以来一直是“问”者多，“讨”者少，很多员工担心因此失去工作，而心存顾虑。从受理案件比例看，追讨“加班费”占案件总数的比例微乎其微，讨薪行业也集中在服务行业。如果您遇到了企业不按规定支付加班工资的情况，可向长春市劳动保障监察支队投诉，投诉电话：0431-12333。（新闻编辑：曲兆佳）