干部使用不再凭“印象”

　　干部使用不再凭“印象”

　　罗湖全面实施“干部工作考核备忘录”制度

　　本报记者周海涛实习生傅洪涛报道对干部的提拔使用再也不是仅仅靠在领导中的印象。罗湖已经开始全面实施“干部工作考核备忘录”制度，全区每个干部都将持有一本干部

工作考核备忘录的小本本，上面的记录将成为全面评估干部工作和业绩的重要参考依据。

　　8日，罗湖区委召开常委扩大会，区委书记刘学强、代区长鲁毅在会上强调：罗湖的干部要在工作中不断去实践，勇于创新，真正实现能者上、庸者下，已经出台的“干部工作考核备忘录”制度要坚决执行，并在实施过程中完善。

　　据了解，9月初罗湖区委、区政府制定了“罗湖区实行干部工作考核备忘录制度暂行办法”，以全面评估干部的工作和业绩，真实地反映其工作和成长的轨迹。在随之下发的“干部工作考核备忘录”中，既有对干部在落实区委区政府完成年度工作和任务等日常工作的记录，也有在抗洪救灾、维护社会稳定等专项工作中的表现记录；既有干部对重大决策和重大财务开支等方面的记录，也有完成上级领导交办重要工作任务的完成情况和效率记录。同时，按照规定这个小本本还会清楚地记录干部在工作中存在的问题、差错和不作为情况，以及附有主管领导签名的审阅意见表。

　　罗湖区委书记刘学强在会上说，罗湖一直在探索和完善干部选拔使用制度，目前正在实施的“干部工作考核备忘录”制度就是一项重要的改革措施。区委区政府实行干部考核备忘制度就是要树立以业绩论英雄、无功就是过的用人导向，从“干部工作考核备忘录”上可以清楚地看到各级干部在完成区委区政府交办的大事、要事、急事和中心任务过程中的表现和结果，促使干部“平时能够看得出来，关键时刻能够站得出来，危难时刻能够豁得出去”，改变以往考察干部只凭领导简单的印象好坏，真正建立起科学的干部评价制度。