新华网太原10月9日电（记者吕晓宇、冯雷、梁鹏）山西最近全面启动煤炭矿山企业百万职工培训工程。此次培训在山西省煤炭矿山企业分期分批分工种，以全脱产、半脱产、业余等多种形式进行。
这次培训对新从业人员、在岗人员以及已经取得职业资格证书的煤矿职工都有严格的规定。新从业人员必须先培训、后上岗，获得相关资格证书方可就业。对于从事技术工种
的学徒工，用人单位应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的学徒期进行培训，取得相关资格证书方可上岗。对目前在岗的没有取得相应资格证书的职工，要全面组织培训，使他们达到上岗标准，并逐步取得相应的职业资格证书。对已取得《职业资格证书》的职工，具备晋升高一级职业资格条件的，通过培训鉴定可取得高一级《职业资格证书》。
记者在山西省柳林县寨崖底煤矿培训中心看到，20多名煤矿管理人员正在接受业务培训。柳林县县长阎国平说，寨崖底煤矿不久前对周围6个小煤矿进行了资源整合，为了提高技术管理人员的素质，寨崖底煤矿对职工实行了全员培训。
阎国平告诉记者，柳林县是山西省高瓦斯矿较为集中的县，为了预防农民工直接当矿工，县里建立了三级培训中心，对全县煤矿职工进行了技能培训。为了强化管理人员素质，柳林县把2004年分配到煤炭系统的20名大学生送到太原理工大学矿业工程学院进行了培训。
山西省许多产煤大县根据实际情况，采取了小矿与大矿联合、煤矿与学校联合、煤矿与专家联合等多种培训方式。蒲县对30多个小煤矿与徐州矿务局、大同煤矿集团公司等5家国有大型煤矿进行联合开采，引进大矿的技术人员对煤矿职工进行培训和帮带；汾西、洪洞等县与临汾市职业学院开展了矿工定向培训。
记者发现，不少煤矿虽然配备了瓦斯监测监控系统，但有的根本不开，有的操作人员根本看不懂系统。左云县一位安监局干部说，很多监测系统根本就是摆设，因为能看得懂的人太少，煤矿人才太缺乏了。从2004年开始，左云县以每人每年6万元的薪金聘请了国有大矿退休的专业人员组成了专家组，同时邀请华北科技大学的专家对全县职工进行轮流培训，并开始建立三级培训系统。
9月下旬，山西省焦煤集团举办了目前为止我国煤炭行业最大规模的职业技能比赛。国内34家大型煤炭企业的370名优秀技工进行了瓦斯检查、综采维修等5个工种的比赛。
国家煤矿安全监察局副局长王树鹤说，技能比武将有助于激发广大煤矿职工学习技术、提高技能的热情，推动煤炭企业培养岗位技术人才，提高职工整体素质。王树鹤认为，预防煤矿生产安全事故，必须把安全培训与日常的职业技能训练、岗位练兵相结合，做到培训合格再上岗、掌握技能再上岗。
