沪苏浙对人才吸引力差距在缩小

　　早报驻浙江记者 吴正懿责任编辑 朱衍丰

　　长三角人才流向单一向上海集聚的现象正在发生变化。在“长三角人才一体化”提出两年多之后，人才跨区域自由流动正逐渐由梦想变成现实。记者昨天从浙江省人才交流中心获悉，9月启幕的2005年长三角地区网上人才交流大会共有逾1000万人次的访问总量。近年长三角跨区域人才流动率提高，三地人才结构的均衡性也在悄然调整。

　　跨区域人才流动逐年增加

　　据沪苏浙三地人事部门统计，截至9月30日，三地共计4200余家单位参会，发布各类岗位81000多个，累计访问量逾1000万人次，日均访问量33万多人次。

　　浙江省人才交流中心的汪长江肯定地说，长三角跨地区人才流动数量在逐年增加。他关注到的一个明显迹象是，苏沪两地的企业越来越多地出现在浙江的招聘会上，“每次浙江的招聘会约有10％的外地企业参加，同时来自外地的求职者也逐年增多，甚至出现求职者中外地人比本地人多的现象。”

　　沪苏浙三地有关部门从2004年8月开始，对南京、南通、宁波、湖州、上海的黄浦、南汇区的4市两区进行了为期1年的调查。结果显示，市内人才流动率高达49.98%，长三角城市区域间的人才流动率为9.26%，人才跨区域流动人均为0.83次。

　　对于“不到一成”的跨区域流动率，浙江省公共行政与人才人事科学研究所副所长周向东认为，这个数字反映了市场调节的结果，“如果人才跨区域流动过于频繁，对一个地区的企业乃至一个产业的稳定发展是不利的”。

　　在对高层次人才的吸引力上，上海曾经占据绝对优势。但随着人才流动加剧，苏浙两地的人才“短板”正在慢慢填补，并出现“互流”的良好局面。

　　杭州最早成立的“猎头”公司之一千汇企业管理咨询有限公司总经理俞继宗感受到的最明显变化是，以前苏浙两地的人才尤其是中高层次人才往往集中流向上海，现在则转变为“互流”。可以作为印证的是，江苏省人事部门的统计显示，上海流入江苏的人才总数在2003年以前还是个位数，到2004年已增至2696人。

　　周向东分析，沪苏浙的产业各具优势，对人才的吸引力也会“因地而宜”。此外，房价、居住环境等因素也在一定程度上左右人才流向，从而避免了人才流向的单一集聚。