本报10月10日讯（记者周鹏）以往被岛城各单位几乎遗忘甚至排斥的老年人劳动力，如今却成为了劳动力市场上的“新宠”，不少企业放弃了原本为追求一个年轻人才挥金如土的旧观念，纷纷挖掘老年人才市场潜力。市劳动和社会保障局相关负责人表示，老年人丰富的工作经验、忠诚的工作态度、相对较少的薪水是吸引企业眼球的砝码。
今天，记者在贵州路人才交流市场看到，岛城近百家大型企业正在紧张准备明日即
将举办的特意为老年人提供的大型人才招聘会，其中不乏名企。此次招聘的岗位不再是粗重的体力活，诸如高级工程师、专业技术人员、学校行政主管等纷纷进入老年人才市常
提前“探营”的张先生年近七旬，他拿着一叠厚厚的个人证书和奖状告诉记者，退休前自己从事教育工作，退休后还先后在中国教育报等刊物上发表了多篇学术论文。得知一些学校到人才交流中心招聘，自己想试试，不仅能发挥点余热，更重要的是将多年的教学经验留给年轻教师。至于薪水，张先生表示并不在乎。
正在布置会场的一家铁塔工程公司的孙总告诉记者，公司准备招聘5名有丰富经验的高级工程师，除了为工程把关外，重要的是让他们帮助公司培养新人。孙总说，以往聘请一名年轻高工每年需要支出的费用在10万元左右，而这些老工程师年薪不过2万元，再加上为公司培养新人，公司无形中是捡了一个大便宜。
对此，市劳动和社会保障局相关负责人告诉记者，以往老年人招聘会所提供的岗位大多都是些诸如刷盘洗碗的粗重体力劳动，岗位不少，应征者寥寥无几。如今，随着企业经营观念的转变，具有高水平专业技能、刚刚退休的老年人成了企业追逐的对象，招聘单位比往年翻了3倍多。上个月，两家工程公司为了争夺3名退休高级技工，开出的年薪甚至达到了12万元。
