促进先进性建设制度化规范化

　　“加强党的先进性建设”征文

　　梁建文

　　积极探索党员永葆先进性的长效机制，有助于促进党的先进性建设经常化、制度化、规范化。

　　一、以教育培训机制夯实党员的素质基础

　　党员素质主要体现在思想政治素质和业务能力素质两个方面。要使每个党员的思想政治觉悟高于群众，业务操作技能强于群众，生产工作业绩好于群众，就必须建立健全教育培训机制。积极创造条件保证党员得到及时良好的教育和培训，使其不断提高思想政治素质和业务水平；积极创造条件选拔党员到重要岗位去工作，使其增长才干。

　　二、以激励保障机制调动党员的积极性和创造性

　　要根据新时期党员标准和先进性教育活动中形成的具体要求，建立健全以考核、评比、奖罚为主要内容的党员先进性考核评价体系，进行目标激励、物质激励、精神激励、典型激励、情感激励和荣誉激励等。在对党员进行考评激励的同时，要切实保障党员权利，最大限度地调动党员的积极性和创造性，扩大基层党组织和党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。切实保障党员利益，帮助党员解决在工作、学习、生活和家庭中碰到的实际困难。

　　三、以监督制约机制构筑党员拒腐防变的坚固长城

　　要健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，既要严肃党的纪律，坚决查办违纪违法案件，严厉惩处腐败分子；更要注重预防，加强教育、发扬民主、健全法制、强化监督。

　　四、以择优汰劣机制把好党员的质量关

　　严把党员“入口”和畅通“出口”，是保持党员先进性的前提和基础。严把“入口”，就是在发展党员上，按照党章和“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好入党积极分子的培养、教育、考察，并实行发展对象民主推荐和评议，审批入党对象公示，发展党员失误追究等做法，切实把好“入口”关。疏通“出口”，就是在对不具备党员条件的党员处理上，既要按照“惩前毖后、治病救人”的方针，做好教育转化工作，又要贯彻“党要管党、从严治党”方针，严肃查处。要深化干部人事制度改革，建立科学的党政领导干部选拔任用制度，切实把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的优秀党员干部选拔到各级领导岗位上来。

　　五、以领导示范机制推动活动的深入开展

　　第一批先进性教育活动之所以能够顺利推进并取得明显的成效，其中成功的经验之一就是坚持以领导机关、领导班子、领导干部的表率作用推动活动的深入开展。加强党的先进性建设，永葆共产党员先进性，要求各级党员领导干部必须率先垂范，以身作则。今后要把这一要求加以制度化、规范化。

　　作者系中共清远市委组织部部长