本报讯（记者古月）随着欧盟不断出台的市场准入技术规则，非贸易性的壁垒频频出现，一些企业开始着眼网罗“标准化”人才。然而，记者昨天了解到，许多企业急聘此类人才却鲜有应聘者，一场８００多人参加的招聘会上，只有５人“应试”标准化人才。一家外资企业高薪招聘相关标准化的技术人才，开价６－８万元的年薪竟无一人应聘！标准化技术人才“奇货”难觅的状况，正在阻碍着一部分企业的快速发展。
无锡市技监局标准化办公室的朱工程师介绍说，无锡市培训的标准化人才数量较多，但这方面的高端人才缺口较大。目前无锡的许多企业标准化从业人员普遍存在专业知识欠缺的问题，加上高校没有设置相关专业，随着大批有经验的资深人员的退休、转岗、分流，人才“断档”现象日趋显现，许多企业因为标准化高端人才的匮乏被挡在国际标准之外。据了解，标准化高端人才是指：
适应市场经济需求，能够独立承担企业各项标准化工作，能主持企业重大标准化项目开发、应用和课题研究，能组建、领导企业标准化整体建设、实施、应用和推广的高层次技术经营复合型管理人才。
由于主导产业关键核心技术目前主要来源于国外，对外技术依存度较大，专利技术标准化水平低，自主创新能力不强，因此跟踪和研究国际标准、国外先进标准的压力很大；另一方面，管理者的标准化意识还停留在低水平上。“主要是企业管理者牗或老板牘只顾眼前利益，没有认真看待相关标准”，一位业界人士直言，有些企业很少主动提早取得相关标准化认证，往往要到火烧眉毛了才去对付。一些上规模的企业大多数也是在近几年“膨胀式”地发展起来，企业在管理、技术等层面上落后于国外企业。
有专家认为，现在更多的企业是在管理产品质量，事实上，越来越多的产品质量已趋向于同质化，不同的是产品的标准化，只有产品标准化与国际接轨了，产品才能无忧地走向国际市常据悉，为解决人才这个核心问题，我市将加大高层次人才的培训力度，建立相应的机制，增加投入。新区也在考虑未来长远计划的基础上，寻机主动参与国际标准化活动，培养国际型标准化人才。日前，新区管委会在招聘３０名紧缺高级人才中不乏相关的标准化人才。江阴更是出台了一系列政策，对于参与和承担国际标准化工作的企业给予奖励。
