本报讯(记者徐飞鹏)记者昨天从市委组织部获悉,规范、统一的领导职位说明书制度已在全市推广实行。该制度的实行,将为干部能力评价和实绩考核提供具体明确的依据,使干部推荐、选拔更具针对性,有利于引导干部按照工作职责的要求认真履行职责。
市委组织部印发的《关于制订和使用领导职位说明书的办法(试行)》规定,职位说明书必须包括职位基本信息、职位概述、职位职责、工作权限、任职条件与资格等方面的内容
。还要求要明确职位的内部与外部工作关系,内部工作关系包括职位与其上级、同级、下级之间的关系;外部工作关系包括职位与其他部门、单位和方面的指导或协作关系。《办法》特别提出,职位说明书要体现稳定性与动态性的统一、导向性与实用性的统一,在机构职能和工作内容发生变化时,要适时对职位说明书进行调整和修订。
职位说明书中规定了职位职责和关键绩效指标,组织人事部门将依此对干部履职情况进行评价,为干部任用、奖惩提供依据。组织部门还将依据职位说明书中规定的任职条件和资格,确定干部教育培养的方式和内容,有针对性地开展干部教育培训和后备干部锻炼工作。
本市领导职位说明书试点工作是从2004年开始的。市委组织部与中央党校、国家行政学院、中国人民大学、北京双高人才发展中心合作,在市发改委、市工商局、市地税局、市质量技术监督局、西城区、通州区等部门和地区开展了制订区县局级党政领导职位说明书制度试点工作。
网络编辑：李亚敏
