酒钢近6成在岗职工达到中高级工以上职业技 能

　　本报讯（记者毛浓曦 通讯员杨俊生）“一个地处西北戈壁滩上的企业，竟然有近300个研究生。”最近，酒泉钢铁集团公司的一项统计让外来的客人格外吃惊。目前，这些研究生作为企业的专业技术人员和管理人员，正成为企业跨越式发展的中坚力量。

　　这正是“素质工程”为企业带来的质的变化之一。据介绍，这项工程极大改变了酒泉钢铁集团公司在岗职工的构成，使中高级工以上职业技能者成为队伍的主流。在该公司的

人才“金字塔”中，从上到下分别是高级技师和技师229人、持高级职业技能证书的3088人、持中级职业技能证书的7859人，三层合计占1.9万在职职工的58.82％。

　　酒钢职工们反映，这在以前是很难想像的，实施“素质工程”之前，地处西北腹地戈壁滩上的酒钢，受地域限制，不仅束缚了普通职工对新技能的学习，而且难以吸引高素质人才，企业深感职工职业技能普遍较低制约发展之苦。

　　工会主席唐方平说：“企业的竞争归根到底是人才的竞争，酒钢要走‘高起点、精产品、高质量、高效益’发展之路，更离不开一支整体素质较高的职工队伍。”

　　为此，酒钢经过数载苦心经营，建立起了一套从全员培训到严格鉴定、鉴定后能相应使用、使用中体现激励的职工素质提升机制。

　　占地23万平方米、藏书10万册、有各类实验室20多个和计算机500多台、设备总价两千万元的职工培训基地堪称酒钢的骄傲。而几乎所有职工都曾从此起步并不断到此加油。以这里为依托，酒钢又与高校联合办学，形成了以高等职业技术教育为龙头、以中等职业技术教育为基储学制教育与业余教育相结合、长期培训与短期培训并重的教育培训体系。

　　在全员培训的同时，酒钢配套以严格的职业技能鉴定。几年来，全公司有17200多名职工通过了各类职业技能鉴定，在岗职工持证率达到93％，而且有11176人进入了中高级工的层面，远远大于初级工6024人的规模。

　　酒钢的所有岗位都与培训取证直接挂钩，工会每年会同各职能部门举行在岗高级工、技师脱产轮训班，培训合格后进行职业技能鉴定，不合格者一律转岗，而获得更高技能者，安排相应岗位。同时，酒钢大力开展劳动竞赛、职工技能大赛，推广以职工名字命名的先进操作法，进行合理化建议活动。从而为各种技能的职工提供充分展示技能的天地。

　　更让职工们动心的是，更高的技能、素质既可续签较长期限的劳动合同，又可得到更高的薪酬回报，突出贡献者还能“名利双收”。今年初，酒钢将8名对企业发展作出巨大贡献的职工评选为劳模，每人给予了3万元的重奖。

　　职工素质的整体大幅提高，为酒钢的跨越式发展提供了强大的智力和人才支撑。改革多年来，尽管酒钢在岗职工从4.56万人锐减到1.9万人，但并未因此对发展造成制约，相反企业生产规模翻了几番，产品质量不断提高。现在酒钢已形成以嘉峪关本部为基储山西宏阳钢厂与兰州榆中钢厂为延伸的三个钢铁生产基地，预计今年将实现营业收入150亿元，是1999年的4.6倍。