六旬翁凌晨猝死工棚

　　退休之后原本可以过着含饴弄孙的生活，但一向节俭的老温，还是只身从湖北宜昌，来到南京的一个建筑工地打工，不料命丧异乡。昨天，老温的家人咨询律师，能否向建筑工地的工头进行索赔？

　　【事件】凌晨3点猝死工地

　　今年60岁的老温几年前从宜昌一家钢厂退休，每月有近800元的退休工资。他为了多赚点钱补贴家用，决定到外面打打工。今年8月份，他被一个刘姓工头招到了南京六合区一个建筑工地干杂活，每天工作八九个小时，一个月能挣1300多元的工资。

　　10月3日凌晨3点多，老温死在了工棚里，毫无声息。那天晚上，老温和另外两个工人睡在10多平方米的工棚里。工友们发觉他死亡时已是早晨6点多。后经南京警方鉴定，老温是因病猝死。但因家人不同意验尸，病因没有查明。

　　【说法】索赔要求于法无据

　　昨天，老温的工友打电话咨询律师，像老温这样的情况能否向工头索赔。

　　江苏当代国安律师事务所主任律师钱苏平认为，我国《劳动法》除禁止使用童工外，并无其他限制条件。从宪法规定看，有劳动能力的人都有参加劳动的权利。所以，从招工这一层面上来看，工头并没有过错。

　　根据《老年人权益保障法》，老人应该得到适当的照顾。钱苏平认为，老温的亲属在提起索赔要求时，要有证据来证明老温所从事的工作明显超出了他的适应范围，但据工友反映，老温在工地得到了适当的照顾。在这种情况下，家属提出索赔要求，法院不一定会支持。不过，老温与建筑单位存在事实劳动关系，工头适当支付一点丧葬费等费用是应该的。

　　【分析】事实劳动关系成立

　　钱苏平律师说，《老年人权益保障法》鼓励老年人老有所为，但返聘退休老人的劳动争议纠纷正呈上升趋势。在发生纠纷后，不少单位以“聘用老人的年龄超出法定60周岁的退休年龄”为由，否认这类劳动纠纷属于劳动法律法规的调整范围。钱苏平认为，60岁以上返聘退休人员跟企业建立的关系算劳动关系，职工只要与工作的企业建立了劳动关系（包括事实劳动关系），发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。快报记者朱俊骏