生活时评：且慢“捆绑”带薪休假与黄金周制度

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　　许多人总是把带薪休假跟黄金周制度扯在一起，就连国家旅游局的官员也把带薪休假这项本来无须附加任何条件的权利和黄金周制度捆绑在一起。据１０月１１日《大河报》报道，国家旅游局表态将坚持黄金周制度，有关负责人表示，在“带薪休假”覆盖面小且实施不充分、周末双休日短暂而无法长途旅行等因素制约下，我国公民的巨大旅游需求，需要

借助黄金周来释放。

　　为刺激经济、拉动“内需”而实施了７年的黄金周制度，使兴旺的假日旅游有力地带动了交通、商业、文化、体育、餐饮、保险、通讯等产业的共同发展，其作用显而易见。而带薪休假则是法律规定的劳动者的一项基本权利，它能有效地帮助劳动者恢复劳动状态，更好地从事生产劳动。

　　可是，带薪休假这项基本权利和黄金周制度并没有什么关联。人们之所以把它们牵扯到一块儿，是因为在黄金周感受到了旅游“井喷”所带来的诸多不便：黄金周旅游，不是看风景而是看人群。这就造成了一种印象：黄金周的“井喷”现象是带薪休假落实不力而造成的。

　　其实，这是一个错误的逻辑。而国家旅游局把坚持黄金周制度和带薪休假实施不力充分联系起来，这种说法，只会影响带薪休假制度的进一步实施。

　　其实，带薪休假实施不充分的关键原因在单位。特别是在一些企业，由于当前就业市场处于不平衡状态，就业岗位紧张，如果劳动者强调带薪休假的权利，那么就意味着有失去工作岗位的可能。更有一些企业，为了自身利益的最大化，不惜违背劳动法，曲解有关规定，这也是造成带薪休假实施不力的关键原因。这些情况，归根结底是劳动法所规定的劳动者本来享有的带薪休假基本权利没有得到落实。

　　坚持黄金周制度是为了弥补带薪休假实施不够充分，这个理由，只会造成人们对带薪休假的误解。因为，带薪休假制度实施不充分，是由于用人单位没有落实劳动法的有关内容，这跟是否坚持黄金周制度没有必然的联系。而坚持黄金周制度可以弥补带薪休假的看法，等于给不切实履行带薪休假这项劳动者的基本权利的行为找了一个借口。这样的逻辑不利于早日普及劳动法所规定的带薪休假。（王攀）

　　编辑：韦怡 作者：王攀