本报德州10月11日讯（记者信明栋通讯员田庆山）一些民企“作坊式”的人才管理模式，导致人才难招、招来难留的“人才荒”，成为企业发展的瓶颈，这引起政府的高度重视。近日，德州市联合组织人事、劳动、民经委等部门组成指导组，分赴民企，协助其建立现代人力资源管理体系，以求人才招之能来、来之能留之效。据悉，这种政府插手民企人才管理的做法，在全省尚无先例。
据介绍，截至目前，在德州市民营经济中从业的各类人才已达3万余人，但由于一些民企仍沿用“作坊式”的管理模式，缺乏科学的人力资源管理体系，人的去留、待遇的高低、岗位的安排等都由老板一人定夺，难免在人才的配置、使用、待遇等方面存在不合理现象，造成一方面人才难招，另一方面则是人才流失的怪现象，严重影响了企业的健康发展。
针对这种情况，德州市政府从改革民企的人才观，建立现代人力资源管理体系入手，协助民企度过“人才荒”。该市要求，职工总数超过100人的企业，均设立专门的人力资源管理机构，配备2-3名专职工作人员；不足100人的企业，要有专职人力资源管理人员。人力资源管理机构要在政府有关部门的指导下，编制出企业人才资源规划，建立起科学的选才、用才、培训和考核奖惩制度，同时，按照国家有关法律法规，拟定员工的薪酬标准、福利标准，并保障落实，推动民企逐渐从“作坊式”管理走向现代化管理，为各类人才创造良好的生产、工作和发展环境。
目前，德州市已选定了20家民企做试点，并为民企老板和人力资源管理人员举办了现代人力资源体系建设专题培训，聘请有关专家和人力资源管理成功企业介绍经验。最近，这项工作将在20家试点民企中全面推开。
