推进知识型职工培养 我市将着力提升劳动者素质

　　“知识经济时代的国际竞争，实质上是人才的竞争、劳动者素质的竞争。只有不断推进学习型组织建设和知识型职工培养，才能扭转中国企业在国际化大分工中只能扮演‘打工仔’角色的局面。”

　　北京市委副书记、北京市总工会主席阳安江10月11日在北京市“创建学习型组织、争做知识型职工”表彰大会上表示：“北京将持续推动‘创争’活动和首都职工素质教育工

程。”

　　阳安江介绍，北京市开展“创争”活动一年多来，已经有近万名职工参加了首都职工素质教育工程的通用能力培训，北京市已经建立了77个培训站点。但相对于北京400多万职工(不包括外来务工者)和数以万计的企业来说，还有相当多的工作要做。他说，目前如何提高各类企业的覆盖面，扩大各层次职工的参与面，是“创争”活动和首都职工素质教育工程面临的一个主要问题。

　　阳安江说，目前中国高技术产业增加值占制造业比重仅为8%，远低于发达国家的40%。全国大中型企业中进行研究开发活动的仅占30%，有技术开发机构的企业仅占25%。在国际竞争日趋激烈、国力的强弱越来越取决于劳动者素质、取决于各类人才的质量和数量的今天，大力开展“创争”活动和首都职工素质教育工程，把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，是时代发展的必然趋势。

　　北京市总工会表示，北京将在今后的“创争”活动和首都职工素质教育工程中，拓宽教育项目，加大经费上的保障力度，确保职工工资总额的1。5%作为职工教育经费使用。同时，政府部门将予以相关政策支持和必要的资金保障，努力吸引社会资金、资源的参与。

　　据了解，北京市“创建学习型组织、争做知识型职工”活动由北京市总工会、首都文明办等9个委办局，于去年3月在北京市开展。在11日召开的总结表彰大会上，首钢总公司等10家创建学习型企业标兵单位，王建军等10名知识型职工标兵个人受到了表彰。(王文韬邓靖)