温州网讯：小王是洞头县一家规模不大的事业单位工作人员，他日前获知，从本月起至年底，自己的档案将被“人事代理”，与单位的关系将变为“聘用”，同时也将得到更多流动的机会。和小王一样要在年底前面临“单位人”向“社会人”身份转变的，还有该县76个事业单位中的183名工作人员。
根据日前出台的《洞头县人才工作管理办法》，该县5人以下的事业单位要在年底前
完成聘用及人事代理，其他事业单位（不包括教育系统）要在2006年底前完成。这就意味着，该县事业单位全部在职人员的“铁饭碗”将被陆续打破，在我市率先实现事业单位全员人事代理。
作为一种新型的人事管理方式，人事代理是指在国家人事法规政策指导下，尊重单位用人自主权和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构为综合代管部门，受企事业单位（个人）的委托，为其在人事方面提供社会化的管理和服务。“实行代理并不会损失什么，人才市场会按工作人员的原来身份建立相适应的档案工资，而单位则会按工作表现定绩效工资。”洞头县人事局局长黄正鹏告诉记者，该县的做法简单来说，就是实行人档分离的办法，用人单位只管用人，而人员的人事关系、档案工资、办理保险、重谋职业等，全部由人才市场代管，由此破除职工与单位之间以人事关系和档案为纽带的依附关系，克服事业单位用人机制上“能上不能下，能进不能出”的弊端，使其真正“流动”起来。（温州日报记者 潘秀慧 通讯员 柯繁荣）
