博士后站遇“空壳”尴尬 年薪10万也招不来人

　　目前，我省共有博士后站61个，其中科研流动站16个，科研工作站45个，覆盖了电子信息、生物医药、化工材料、农业机械、煤炭、电力、电器等诸多行业。博士后站为科研院所、高等院校、大中型企业的发展提供了“智力支持”。

　　但随着发展，也出现一些问题，最为突出的就是一些站变成没有博士的“空壳”站。目前，全省有4个“空壳”站。省人事厅博士后管理办公室有关负责人说:“明年将进行评

估，引不来博士的‘空壳’站要亮黄牌，整改一年，再不引进博士，就要取消资格。”

　　大多站运行良好

　　一人给企业带来6200万美元收益

　　今年是我国博士后制度建立20周年。自1991年我省在郑州大学建立第一个博士后科研流动站，至今已有十多年。在这些年里有着太多智力后盾促成巨大收益的例子。

　　中原油田博士后工作站就是一个，39岁的博士姜士湖在这里用他的知识，给中原油田带来了6200万美元的直接收益。在接受采访时，他感慨道:“我觉得找到了理论与实际结合的最佳位置。”

　　姜博士是去年从中国石油大学石油机械专业毕业的，他来站后，设计的20种不同型号的API游梁式抽油机，与国外的产品相比可节能20％以上，投入生产后畅销国际市场，仅美国一家公司首批订货额就达6000万美金，扭转了原来产品滞销、生产亏损的局面。

　　和姜博士一起工作的还有十多个博士后，承担了十多个研究项目。

　　记者采访当天，今年进站的博士们正在进行论文答辩。“今年申请入站的博士有20多人，现在已有意向进站的7人。”油田人力资源处处长李寿军高兴地说。

　　“空壳”站大倒苦水

　　承诺年薪10万元也招不来人

　　“如果所有的博士后站都像中原油田这样就好了，用研究推进企业的发展。”省人事厅博士后管理办公室负责人张彩说，目前，我省博士后站的工作呈现不平衡状态。不少县里的企业都引来博士，比如，长葛的黄河旋风，信阳的羚锐制药等。但一些市却出现了“空壳”站。

　　9月中旬，记者来到了中国石化集团洛阳石油化工总厂。该厂前年年底被国家人事部批准设立博士后科研工作站，但至今也没有博士进站。“我们去过两所大学，和博士面谈，承诺是月薪5000元至8000元，一年将近10万元。但没有成功，我看博士更愿去沿海城市。”该厂技术管理科科长金敏说。

　　“而且，厂里主要和东华大学联系。但大部分博士都去了上海和江浙一带。”

　　为什么仅仅选定东华大学呢？金敏解释说，因为该厂和东华大学是合作单位，很多项目在一起合作，针对性强，对企业有帮助。“但现在看来，这也限制了企业的选择面。”

　　记者还了解到，该企业大部分项目是和院校联合开发。前期在科研院所研究，后期工业化，对人才的需要不是太突出。

　　“最初的想法是博士后站可以提高企业的档次。”金敏说。

　　建设站点是为了提高知名度

　　洛阳化工工程公司集科研和设计为一体，公司共有中科院院士一名，国家设计大师3名。近些年，与石油大学、中科院、西安交大、天津大学等国内外许多科研院校合作。前年和石油大学成立了研究生工作站，可谓人才济济。但这里的博士后站竟也是“空壳”。

　　“大学培养的博士和我们对口的不是太多，想从科研方向选拔。这期间，也走访了很多高校，联合开发课题。既要搞科研，也要解决企业的实际问题，但都未能如愿。”该公司经理王国臣说。

　　谈到博士进站的待遇，王国臣说出了自己的顾虑，企业本身研究人员就多，如果给进站博士太高待遇，“怕员工思想上有看法”。

　　既然如此，企业为什么设立博士后站？王国臣说，科研单位建站可以提高声誉和知名度。博士后站是一个载体，没有也能搞科研，但设站与不设站还是有区别，博士后给企业科研提供了新的思路，能提升整体的水平。在国家重大项目的研究开发上，还要依靠博士后站，现在应用基础研究还很缺乏人才。

　　成功站点谈”高招”

　　招博士企业形成制度

　　“我以为其他站都还没进(博士)呢。不知我们走到后头了。”王国臣说。

　　有的站能招来博士，有的站却是“空壳”，究竟为什么？

　　在中原油田，记者看到该油田为博士后制定了一系列制度和政策，对博士后进站、在站管理、考核出站、经费及福利待遇等有关事项进行明确的规定。

　　关于引进博士，该油田人力资源处处长李寿军介绍了一些经验:

　　一方面，与同行业的有关单位、高校、科研院所进行广泛联系，取得人才信息。企业拟定研究课题，供博士选择，经过论证，博士开展的项目能出成果的，可办理进站手续。博士进站后的管理，定期考核，组织专家对项目进行指导、论证，解决具体事务。

　　另一方面，生产和科研相结合，以项目引进博士后人员。“我们把科研项目和生产中的难题，经专家审查，公布在网站上。博士可登录油田的网站进行选择，保证博士到油田后有用武之地。博士后站不把生产和科研相结合，就没有生命力。”

　　最重要的是解决进站博士们的后顾之忧。油田设站后就专门成立了专门的管理部门，专人负责博士后的工作和生活。

　　“空壳”站原因探讨

　　建站、轻管理，”空壳”站将摘牌

　　“重建站、轻管理。”省人事厅博士后管理办公室负责人张彩说，目前，全省有4个“空壳”站，还有4个市没有博士后站。

　　“企业能建博士后站是很不容易的，要经过层层审批。”首先企业进行申请，然后省人事厅博管办按照条件进行初评、调查和考核，符合条件的向国家人事部全国博管委申报。国家经过评审，再确定建站。

　　今年4月，我省对23个工作站，5个流动站进行了评估，有1/3的企业建站目的不明确，对人才的认识不足。“明年我们还要进行评估一批设站单位，引不来博士的‘空壳’站要亮黄牌，整改一年，再不引进博士，就要取消资格。”张彩说。

　　点未来的建设

　　保证质量，再扩大数量

　　“近年来，我们先后组织设站单位到华中科技大学、西安交通大学进行科研项目洽谈和对接活动，尽量为博士后站引进博士创造条件，可以说现在推进博士后工作有了非常难得的政策环境和外部氛围。”主抓博士后工作的省人事厅相关负责人说。

　　经过15年的努力，我省从零的突破到61个。下一步还要建站，要保证质量，再扩大数量。

　　该负责人认为，应该把博士后看作是企业产、业、研结合的纽带，是一个平台，变成吸引、使用和留住人才的渠道，促进企业发展。