中新网10月13日 电领取高薪的岛内女性愈来愈多，但女性的薪水还是大不如男性。根据台“主计处”调查发现，去年非农业部门的女性受雇者每月平均薪资为36854元(新台币，下同)，男性为48255元，女性平均薪资不及男性的76%。
据台湾媒体报道，在各行各业中，医疗保健及社会福利服务业的男、女性平均薪资差距最大，女性每月平均薪资42915元，男性93216元，女性薪资只有男性的46%；运输、仓储
及通信业的两性平均薪资差距最小，女性每月平均薪资47815元，男性54154元，女性薪资为男性的88%。
有研究人员分析得出，女性薪资低于男性主要是因女性担任基层工作的人数较多，且职业平均薪资都较差、社会声望较低所致；这些被认为是低技术的工作往往缺乏升迁机会，也不容易靠跳槽到其它的企业或产业而改善。
据分析，岛内两性平均薪资确实存在极大差距，而各行各业差距幅度又有高低。其中，医疗保健及社会福利服务业女性薪资仅达男性的46%，矿业及土石采取业女性薪资为男性的59%，制造业女性劳工薪资为男性的66%，水电燃气业女性薪资是男性的72%，营造业则是75%，这些行业都低于平均值。
“主计处”的调查也显示，台湾性别职业隔离现象依然存在。去年男性劳动人口中担任民意代表、企业主管和经理人的比率为7%，女性不仅只有2%，显示女性的职场地位仍相对弱势。
据调查，去年女性劳动人口以从事服务工作人员及销售员最多(比率为25%)，其次依序是生产操作人员及体力工(21%)，事务人员(21%)，技术员及助理人员(18%)，专业技术人员(9%)，农林渔牧工作人员(4%)。
而男性劳动人口以从事生产操作人员及体力工最多(比率为42%)，其次依序是技术员及助理人员(18%)，服务工作人员及售货员(14%)，农林渔牧(8%)，专业技术人员(7%)。
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