本报讯（记者顾威）如何让会员代表经常性发挥作用？辽宁省阜新市总工会实行会员代表“常任制”，对这一工作进行了可贵的探索。到现在，该市工会会员代表“常任制”已经实行了近5年，有效地推动了工会工作。
会员代表大会5年一次，开完会代表基本完成任务，这是多年形成的惯例。2001年，该市工会借鉴人大的做法，开始了工会代表“常任制”的探索与实践：将过去5年一次的会
员代表大会改为每年一次，比如“工会第七次代表大会第一次会议”、“第二次会议”等；每次会议都请会员代表填写“工会代表提案”；10名代表联名，可以提出代表大会职权范围内的讨论提案；请会员代表参加对基层工会工作的考核、检查；推荐部分代表作为“市长联络员”；设立“主席接待日”及“主席信箱”，并将工会领导的联络方式向代表公布。同时，市总每年都对代表培训一次，今年就组织了200多名代表到中国工运学院参加了培训。
实行会员代表“常任制”，为会员代表搭建了一个经常发挥作用的平台，使代表们更加关心工会工作，经常为工会工作献计出力，每年通过不同渠道、方式为工会提出的意见、建议就有上百条，有效地推动了工会工作。
如有会员代表提出，会议太多并总是要求工会主席参加，影响了基层工会的正常工作。市总接受了这一意见，专门就此制定了制度，除精减会议要求外，还明确规定各部门召开会议如要求基层工会主席参会的，必须经市总主席办公会批准。又如针对会员代表提出的“上头热热闹闹，基层冷冷清清”的意见，市总在基层设立了28个“联系点”、“联系片”，并要求机关干部每人每年下基层不能少于100天，以加强与基层工会的联系和工作指导。
