本报讯（记者肖玉保吴铎思特约通讯员丁文清）大量的企业、职工集中在乡镇，但许多乡镇工会却处于无编制、无专职干部、无办公场所的“三无”状态，难以负起“组织起来、切实维权”的重任。针对这一现状，福建省华安县总工会积极争取县委、县政府的重视支持，将乡镇工会工作纳入党委政府绩效考评，有效突破了乡镇工会工作难的瓶颈。为切实改变乡镇（街道）工会中组织建设和工会干部配备严重滞后的现状，从2004年起，华安县委采纳了县总建议，将乡镇工会工作纳入年度绩效考评范畴，即将工会工作作为县委、县政府对各
乡镇开发区整体工作考核的一项内容，以及评先、优先提拔的依据之一；考核指标体系包括党委重视政府支持、工会组建与规范化建设、服务党政工作大局、宣传报道、安全生产维护稳定等。同时，县总工会制定工会工作量化考核实施意见，并负责日常工作的检查指导，做到年初下任务，年中抓督查，年终有总结。
工会工作纳入绩效考评后，各乡镇党政领导对工会工作更加重视，做到工会工作与党委中心工作同时研究，同时布置，同时落实。多年来，乡镇工会工作的开展常因经费问题而无法得到保障，现在各乡镇均在财力较为困难的情况下，把工会经费列入财政预算范围，初步缓解工会工作经费紧张的局面。同时，各乡镇均建立了职代会、“三方协商”、“联席会议”等制度，乡镇工会在党务、政务、厂务公开工作中的参与、监督作用得到应有发挥。如今，华安乡镇工会工作真正形成了党委重视、政府支持、工会有为、老板认同、工人满意的可喜局面。截到目前，全县非公企业工会组建率达100％，职工入会率达98.7％。同时，工会规范化建设取得了可喜进展，一些上规模的私营企业越来越重视关爱员工，如龙泉工贸有限公司自去年建立工会以来，已先后投资3万多元为职工建设了文化体育等娱乐场所。目前，过半非公企业达到合格职工之家标准。
