要当官先得“铁齿铜牙”

　　151名处座昨日集体闯第三关：“案例分析”关

　　本报讯（记者刘云飞）昨日，省委组织部公选办公布了日前举行的“无领导小组讨论”环节中151名考生的测试成绩。发言积极、观点明确、善于说服他人的考生在此次测试中均取得了不错的成绩。结合考生的表现，省委党校公共管理教研部主任罗振宇教授明确表示，组织部门在选拔领导干部价值取向中包括了“领导干部要博学多才”、“领导干部要能言

善辩”。

　　据统计，党政序列101名考生中，最高分82.68分，最低分64.86分，平均成绩75.55分。高校序列50人中，最高84.76分，最低68.29分，平均成绩75.97分。

　　“无领导小组讨论”是现代人才测评的一种重要方法和技术，被广泛地应用于我国企业界对经营人才和管理人才的测评和选拔。“无领导小组讨论”的实质是一种集体面试，通过给考生一个相关的问题，让他们在规定时间内进行讨论，在讨论过程中，评委比较和评价考生之间的表现，测评每一位考生在知识积累、认识水平、能力素质、表达能力、成熟度以及他在群体中的影响力。测试当中，那些博采厚积、融会贯通、能言善辩者底气十足，侃侃而谈，频争繁辩。而那些疏于积累、钝于思考、欠于表达者，则战战兢兢，言少辩寡，缺乏自信。

　　“案例分析”法将全国推广

　　又讯 经历了“基础知识初试”、“无领导小组讨论”两大关口后，151名副厅级领导干部候选人昨日集体闯关“8+3”公选程序“8”中的第三关———“案例分析”关。据了解，此次考试的题目由中组部考试中心命制。护送试题到考场的中组部考试中心处长潘海峰表示，四川是第一个使用“案例分析”方法公选干部的省份。以后，这种方法将推广到全国各地，广泛应用到领导干部公选程序中。

　　早上9时，考试正式开始。省委党校教学楼三间考室内，每个人都在埋头奋笔疾书，没有人交头接耳。“考的都是自己的想法和能力，交头接耳不就是把自己的思想交给别人吗？谁会干呢？何况这也是考试纪律不允许的”。省委组织部有关人士介绍，不仅在考场上，就是平时的学习中，这些学员也像高考生一样认真。

　　据了解，昨日的考题分党政序列和高校序列两套，每套题都是四道领导干部日常生活中全部可能遇到的案例分析题。据潘海峰介绍，案例分析主要是一种情景测试，主要考察领导干部是否具备某个职位的综合能力，如基本素质、工作方法、分析问题、解决问题的能力等。由于这种测试有效地杜绝了死记硬背型人员得高分的可能，所以测试结果的可信度比较高。

　　省委组织部干部一处处长戴允康说，请中组部命制考题，是因为可以确保考题的质量，同时也是出于保密需要。记者刘云飞