加班维权，不能止于“提醒”

　　高君波

　　黄金周长假是加班维权问题集中凸显的一个时间段。从上海市劳动保障部门获悉，一些用人单位依然存在不按规定支付加班工资的情况，并且由于方法比较隐蔽，劳动者不易发现。有关部门为此列举了几类偷逃加班工资的表现形式，提醒劳动者提高维权意识。

　　劳动保障部门公开揭露黑心老板的“阴招”，对于维护节日加班的劳动者的权益，无疑是个好消息。但是，劳动保障部门如果仅仅限于提醒，显然不够。加班费对于一些劳动者而言，非不知也，实不敢言罢了。因为，在整个社会就业压力较大的现实情况下，为保住来之不易的饭碗，员工们平日里无不小心翼翼。即使在节假日，员工知道享受加班费却也不敢奢言。

　　相关法律法规的不完善，也给意欲拖欠加班费的人以空子。表面上《劳动法》规定了支付加班费的标准，但如何保障劳动者拿到加班费，并没有详细的规定。比如是安排调休还是算节日加班、是支付２００％还是３００％的加班费，都有空子可钻。

　　也许有人说，教给劳动者自我维权的办法，比劳动保障部门维权更重要。但是，综观克扣劳动者加班费的“阴招”，主要有计算基数违规、自行另立标准、事后调休抵充等方面。对于劳动者来说，这些“阴招”要么太专业，个人难以发现；要么太霸道，即使发现了，也“敢怒不敢言”。

　　因此，劳动保障部门千万不能仅仅满足于提个醒，而是要主动出击，以切实维护劳动者的合法权益。