“劳资纠纷”存在5大矛盾

　　本报讯（记者李莉）今天上午，市劳动局召开北京市集体协商工资现场会，对本市工资问题现状进行分析，推动企业签订集体合同。

　　据分析，当前在分配领域存在五大突出矛盾。一是企业分配机制不健全，一些用人单位利用劳动力资源供大于求的矛盾，致使部分职工群众工资水平偏低；二是企业工资制度不健全，一些用人单位支付工资存在一定的随意性；三是劳动合同和集体合同对工资支付约

束力差；四是特殊情况下工资支付企业缺少必要的规范，职工加班得不到足额补偿；五是拖欠职工工资，特别是拖欠农民工工资矛盾突出。

　　据统计，仅今年上半年，我市劳动监察部门查处的各类劳动保障违法案件就达到1万多件，比去年同期增长25.66％，其中克扣工资案件占全部违法案件的53.47％，上半年全市查处群体性突发事件357件，比去年同期增长107.56％。

　　《北京市集体合同条例》将于11月1日起生效，为工资集体协商提供相应的法律支持。

　　又讯（记者贾晓宏）今天上午，北京市政协就如何贯彻实施《北京市集体合同条例》召开座谈会，会上有政协委员提出，该条例的实施，应该对像在建筑企业工作的农民工企业进行一定的关注。同时记者还了解到，《北京市集体合同条例》首次对区域性、行业性的集体合同作出了相应的参考依据，但委员们认为目前还没有相应细节规定，建议有关部门尽快制定。

　　据了解，《北京市集体合同条例》的制定经过了近两年的时间完成，条例将在11月1日起实行。据北京市劳动部门相关负责人介绍，出台的集体合同条例首次提出了解决区域性、行业性集体合同问题，因为目前在北京市，这两方面的行业已达到了一定的规模，而原来的劳动法规中对此并没有相应的规定。此外，此次制定的条例重点在于突出了“集体协商”制度，条例规定，当职工方提出协商要求时，企业方不得拒绝，而原来的法规则是说企业没有正当理由不得拒绝。

　　座谈会上，市政协委员齐丽华认为，要更好的贯彻该条例，应该考虑到建筑、服装、加工行业中的农民工问题，而且对推广条例实施过程中，应该注意对双方都进行推行，不光要让职工们知道，更重要的是让用工方也了解条例。