□魏文彪
9月29日上午7时许，广州市白云区钟落潭镇新村智业鞋厂100多名工人走上新广从路九佛路口拦车，企图以这
种过激方式，迫使老板发放拖欠的工资。当地政府和民警赶至现场劝导并维持秩序时，竟遭到部分讨薪者恶意攻击。据悉，在
此次事件中组织、带头闹事的讨薪者已交由警方处理。
事件发生的当天上午，当地有关部门即召开现场会，要求工厂立即调整员工的工资标准，补发拖欠工资，最迟第二天
将拖欠的员工工资发放到手。这样的处理与“执法”速度不可谓不快，但人们还是不禁要问：这样的执法速度与“行政能力”
为何平时就不能体现出来，而非要等到工人因为不满而拦车“闹事”之时？
尽管确如当地有关负责人所提醒，“遇到欠薪应该理智、冷静，通过法律手段寻求解决”，对于事件中有砸车袭警行
为者，也确应依法移交警方处理，但100多名工人不能通过正常渠道解决问题，个中原因值得深思。
遇到欠薪不寻求法律解决途径，首先与当前劳动仲裁程序设计过于繁杂有关。劳动权益受到侵犯，工人先要到劳动保
障部门请求仲裁，不服仲裁才可向法院提起诉讼。在这并非不算“漫长”的过程中，工人需要耗费大量的时间、精力，并承担
不菲费用，而这对于每月只有几百元收入、常年超时加班的工人来说确实难以承受。在这样一种情形下下，工人难免会觉得按
照正常途径不如制造群体性事件“经济”。
遇到欠薪不寻求法律解决途径，还与工人对有关部门缺乏信任有一定关系。现在有些执法人员高高在上，官僚习气严
重，对百姓痛苦麻木不仁，更有甚者与被告单位勾勾搭搭，收取贿款后肆意偏袒、庇护侵权者。一些地方政府甚至司法机关，
片面强调“为经济建设保驾护航”，将财税收入看得重于工人权益，因而常对工人权益受损现象，睁一只眼闭一只眼。在这类
现象并非不广泛存在情形下，劳动权益受侵工人便会失去通过正常途径维权的信心，或许就会滋生制造群体性事件维权更为“
现实”的想法。
所以，对于欠薪引发的群体性事件的处理，不能满足于拘留其中的违法人员及补发工资，还应加强行政执法及司法机
关工作人员的责任感与积极性，严厉查处漠视群众疾苦的不作为人员；同时，还应进一步强化反腐败力度，坚决将徇私舞弊、
知法犯法的公职人员绳之以法；除此而外，简化劳动维权体制，免除劳动仲裁前置程序，给予劳动者直接向法院起诉的权利，
并为经济困难群众提供法律援助等都是必须跟上的工作。
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