10月12日中央国家机关及垂直管理部门招考公务员公告发出，这次招录规模大、职位多，给了很多普通公民以从政报国的希望。但是笔者下载了这次招考的录用职位说明后，却发现其中有着各式各样的职位资格条件，有些招考条件体现了岗位本身的要求，但是有些条件却让人感到不解。
如天津、厦门等海关这次提供的一些公务员职位，特别指定给上海海关高等专科学
校海关专业应届毕业生，众所周知，海关专业目前在国内许多大学都有，为什么要指定这一个学校呢？有的单位更规定了极其特殊的条件。比如，南京海关规定的某个职位条件是“女性，羽毛球运动”。此外，在许多单位的招考要求中，还有这些限制————“非上海生源进沪条件”、“五年内不得调动”、“不得要求住宿条件”等等。
公务员招考是一项重大政府行政行为，每一个细节都应符合法治的要求。但以上各种招考条件却引人深思————诸如此类的职位条件，究竟哪些是职位所要求非此不可，那些是跟职位无关的要求呢？职场上，个人与单位强弱分明，我想职位条件是否合法合理，不能依靠招工部门自己的判断，应该有一个公开标准。
招考单位应该说明自己规定这些条件的理由，单位应该说明为何这样的职位要求才符合单位的最大利益，有没有使更符合本单位工作性质的人，因为条件不当而被排斥在外，让其合理性接受社会大众的评判。
邹云翔
