热点聚焦:央企技能大赛引发员工练兵竞技热 潮

　　“2005中央企业职工技能大赛维修电工决赛”虽已鸣金收兵，然而却如飙谷投响、月池浸色，大赛竞争的波澜迅速涌向近200家中央企业的车间班组

　　“多参加比赛，技术水平就会提高得快！中央企业职工技能大赛为我们搭建了展示技能的平台。”在中央企业职工技能大赛中艺压群芳、勇夺一等奖的王立峰赛后对记者说。

　　这位来自中国石化集团有限公司的技工之所以能取得优异赛绩，用他的话说，是所在企业长期狠抓人才培养、为技工学技术提供有利条件的结果。他对记者坦言，赛前，如果没有企业舍本花大力气有针对性地培训，他是不可能夺得好名次的。

　　与王立峰的感受大抵相同，同获一等奖的鞍山钢铁集团公司的徐鑫明、中国南方机车车辆工业集团公司的罗斌等5名选手，赛后也异口同声地感谢企业长期以来在自己身上倾注的深情培养。他们纷纷表示，回去后将在班组、工友间迅速传播大赛经验和收获，带动更多的同伴加入到干中学、干中赛、赛中强的行列，尽力回报企业对自己的厚爱。

　　通过赛场角逐，让强者更强、让弱者跟上，已成为几乎所有参赛企业明显的初衷。一位领队颇具见地地说：大赛不是目的，夺名次也不是结果，都是为了让技工们掌握更高技能、更多绝活为企业创效，为让他们有更大的发展空间和更好的前程！此话一语中的。

　　大赛结束的一月余，密切关注大赛后效的记者注意到，赛场竞争虽已鸣金收兵，然而赛场外的技能竞争却又涌起波澜，如飙谷投响、月池浸色，近200家央企乘赛后东风，在车间班组里摆开赛尝擂台，新一轮岗位学知识、练技能的热潮正在多渠道、多层次地展开……

　　完善制度，创造人才速成环境

　　就像花草树木的成长离不开阳光和水一样，技工需要一个适合自己成长的环境。从这次技工大赛中记者看到，凡是表现出色的选手，身后都有一个有着良好的人才培养机制的企业做靠山，这几乎成了一条定律使参赛企业之间相互交流、仿效。而建立健全人才培养机制，也成了许多企业赛后回去的第一行动。

　　记者了解到，日前，中国航天科技集团公司确立了以制选人、以制育人、以制造就人的技工人才培养思路，从实际出发，先后制定并颁发了一系列有较强可行性和可操作性的管理办法，包括《评寻航天技能大奖”、“航天技术能手”管理办法》、《职业技能竞赛管理办法》、《名师带徒实施办法》等。大赛后，中国石化集团有限公司、中国长江三峡工程开发总公司、中国铝业公司等企业，对照选手参加大赛的得失进一步完善规章制度，优化供技能人才迅速成长的制度环境。其中，中国石化集团有限公司初步形成了一个比较完整的规章体系，通过这些规章制度的制定和实施，来解决在技能人才队伍建设工作中体制和机制建设的问题，规范技能人才队伍建设的各项工作程序和标准。

　　搭建平台，拓宽竞技途径

　　即便是再有悟性的技工，若没有企业的支持和帮助也难以成长。这不仅是所有参赛选手的强烈感受，同时，更是参赛单位领导所意识到的沉甸甸的责任。于是，为技工成长创造条件、搭建平台便成为赛后央企中一道耐看的风景。

　　瞧，维修电工决赛尘烟未散，北京世纪剧院国际会议厅内又燃起战火，中国外代船代外勤业务知识竞赛总决赛在竞争激烈的氛围中开始。中国远洋物流有限公司和中国外轮代理有限公司已把有效组织并深入开展职工技术练兵活动，当成全面提高船代业务水平的一项重要途径。同时，许多企业也因地制宜地组织开展了多层次、多工种，员工广泛参与的技能竞赛，让技工八仙过海、各显神通。

　　除此之外，许多企业还通过组织员工开展读书自学、拜师学技、“争创学习型红旗班组、争做知识型先进职工”、集体攻关、贡献“金点子”等活动，在企业内部拓宽技工竞技途径，从中发现和培养技艺高超、业绩突出的高技能人才。这些都应了国资委副主任王瑞祥曾说过的话：举办中央企业职工技能大赛，就是要为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能领军人才，从而推动本企业、本系统、本工种技能水平的整体提高。

　　加大经费投入，助好马配好鞍

　　过去，在一些全国性的技能大赛中，记者曾报道过有些企业对技工培养经费投入不足、对技工练技参赛不够重视等问题。在这次维修电工决赛现场，从参赛选手饱满的精神状态和所带参赛工具上，记者看到这一不足如今大有改观，绝大多数中央企业都明白了“要想让马儿跑，就必须让马儿吃草”的道理。目前，许多企业在解决员工教育培训经费投入不足问题的同时，对于高技能人才的培养还在不断加大经费投入。

　　中石油、中石化直接投入上千万元，组织专家编制了石油石化行业36个特有职业139个工种的职业技能标准、培训教材和题库；中国东方电气集团公司投入上百万元，把技工学校建成了国家高技能人才培训基地；东风汽车公司把培训经费纳入预算，要求各单位每年确保按员工工资总额2％以上提取培训经费，并把审议员工的培训工作当成每年职代会上的重要议程。

　　记者深有感触：一次次央企技工技能大赛，如今已成为一个个强有力的企业技工练兵、学技、成才的推进器和大舞台，是企业得以旷日持久地开展技工培训和比学赶超的重要动因。