试用期满工资咋算

　　江苏君远律师事务所主任专业房产律师李淑君

　　张先生：单位和我约定的试用期为三个月，试用期满我在单位又工作了一个多月，但这段时间的工资参照的是试用期的工资标准，单位这样做合法吗？

　　李淑君：对于试用期满后劳动者付出的劳动，用人单位应当按照非试用期的标准向

劳动者支付劳动报酬和相关待遇。

　　李先生：公司实行不定时制的时间，但我们的工作时间实际每天为11小时，请问我能否向公司要加班费？

　　李淑君：根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班工资的规定。如果公司实行的不定时工作制是经过劳动行政部门批准的，你就不存在加班的问题，你也就无权向公司要加班费。快报记者朱俊骏

　　提醒：今天上午9：30—10：30，江苏君远律师事务所主任李淑君律师将来快报接听热线，李淑君曾在政府房管部门工作数年，从事房地产法律业务十余年，是一位资深的房产律师，欢迎读者咨询。