本报东莞讯 记者谢孝国、文聪报道：员工在工作期间突发精神病是老病还是新病？企业出钱治病有没有个依据？昨日，东莞市新涌(精神病)医院门诊部主任陈耀汉介绍，该院将在近期成立广东省首家市属心理卫生中心，其中重要一条就是面向企业、工厂、个人开展精神体检，出具体检书。
据陈耀汉介绍，目前在该院住院的精神病患者有220多人，其中，由劳动部门强制企
业为外来劳务人员掏钱看病的占3/4。但该院还是有20多名外来工病患者遭到聘用单位的“太极拳”：精神病是在进厂(企业)前患下的还是进厂后落下的？纠纷由此而生。
近日，东莞劳动仲裁部门裁定东莞某陶瓷公司掏出15000多元为一名职工看精神病。该公司一位负责说，按照劳动部门的规定，员工在工作期间突发精神病，无论是其在进厂前就已有病史，还是进厂后新发精神病，企业都必须为员工支付所有医疗费用，企业是不是有点冤？记者在采访中了解到，不幸患上精神病的员工或所属企业，都希望在上岗前能有一张明明白白的精神体检表，为日后一旦“病起”也有个说法的依据。
所谓精神体检，是用科学的方法对受检者进行精神健康方面的评测。在西方，以“心理测评”为标志的职场体检大行其道。从员工到管理层到领导方式培训，甚至在侨民安置领域，都普遍采用职业心理测评。而我国以往只是在征兵体检中才采用“精神体检”，不过近年来上海、北京等一些大医院也为市民开起了“精神体检”的服务，但针对职场的专门“精神体检”，医院、企业或个人求职者都没有时兴起来。
据东莞市残联负责人介绍，从去年3月份开始，残联在东莞市本地居民中开展精神病患者普查确诊，至今共发现精神病患者近1万人。而在莞工作的850万外来工中，也有一部分人患有精神病。东莞市市政府批准新涌医院成立广东省首家市属心理卫生中心，目的是为市民提供日常的心理咨询外，还可为众多的东莞职场在招收员工时提供精神体检。不过有关专家建议，要将精神体检提升与生理体检同等重视程度，在我国还需要一些制度建设，如一些特殊职业必须双项体检表、精神体检的标准如何界定等。
