本报讯记者昨日从省政府信息处获悉，无锡市有人建议，修改劳动法中关于劳动纠纷“先裁后审”的程序。临近年底劳动纠纷多发时期，劳动争议案件中的这个繁琐程序又成了焦点。
所谓“先裁后审”，是指由《劳动法》第79条规定，劳动争议案件在诉讼以前必须经过仲裁程序。也就是说，如果单位拖欠你工资，你想告上法庭的话，必须先到劳动仲裁部
门申请仲裁后才能进入法律程序。省有关专家在接受采访时指出了这个机制存在的两大问题。
“能不能帮忙快点讨到，我急着回家过年１每到年底，本报热线总会接到很多被拖欠工资的打工者的求助。在他们看来，走媒体介入的讨薪线路，要比走仲裁和法律线路快得多。“等钱回家过年”的打工者最怕“拖”。可是这恰恰就是“先裁后审”机制的第一个弱点：程序复杂，耗时又费钱。走完仲裁和一审、二审程序，一年就过去了，光是奔波在各个部门之间的路费就是一笔不小的开销。这也是为什么媒体成了讨薪第一选择的原因。
频繁出现的打工者讨薪案例中，向老板个人讨薪占了相当部分。一遇到这样的问题，“先裁后审”制度就又设置了一道屏障：目前的劳动仲裁只能处理单位与个人的纠纷，个人与个人之间的劳动纠纷不能申请劳动仲裁。这样一旦出现打工者向包工头讨工资的情况，尴尬就来了：仲裁部门不受理，那就去法院告吧，可得到的答复是，没经过仲裁程序，不受理诉讼。这样，吃亏的打工者莫名其妙投诉无门。
省劳动厅仲裁处人士昨日接受记者采访时也认为，从仲裁实践来看，这个“先裁后审”的制度对仲裁方影响不大，但对申请仲裁者来说，确实是一件劳神费力的事。不过他也指出，这个程序是由国家颁布的劳动法规定的，要修改“先裁后审”，必须由全国人大来商议，地方上不能越权修改。（李军）
